Статья 123 ч 1. Теория всего

Статья 123 часть 1. Теория всего. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123 ч 1. Теория всего

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно всоответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две неделидо наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящегоКодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Овремени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чемза две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом ииными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по ихжеланию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск емупредоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родамнезависимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Есть в трудовых отношениях вопросы, считающиеся мелкими и не особенно важными. Например, очередность предоставления основного отпуска работникам. Все нюансы решения описаны в ст. 123 ТК РФ. На многих предприятиях к ее положениям относятся спустя рукава.

Да и что греха таить, порой вовсе забывают о существовании таковой статьи. А зря. Ее придумали для того, чтобы не возникало споров в коллективе, обид на начальников. Давайте посмотрим, о чем говорит ст. 123 ТК РФ.

«График отпусков» – так ее принято называть среди кадровиков.

Основной смысл простыми словами

Наверняка не стоит здесь приводить полный текст ст. 123 ТК РФ. Любой желающий найдет его в Трудовом кодексе. Документ не является секретным. Мы опишем основной смысл ее содержания так, чтобы любой гражданин понял, о чем речь.

Рабочие коллективы бывают разными. Условия труда в них также отличаются некоторыми особенностями. Кроме того, у людей постоянно возникают личные обстоятельства, влияющие на распределение времени. Ст.

123 ТК РФ говорит о том, что периоды отпусков на следующий период (год) должны быть распределены между работниками так, чтобы не страдали ни они сами, ни трудовой процесс. Нельзя же допускать ситуации, когда любой участок окажется на месяц оголенным, все пойдут отдыхать.

Потому предлагается заранее, за две недели до начала периода, распределить даты очередных отпусков так, чтобы никто не страдал. Да и люди могут запланировать поездки или иные личные мероприятия. Тогда никаких обид не возникает.

Работник задолго до отпуска знает, в какое время администрация подпишет соответствующее заявление и денег выплатит. Удобно, согласитесь. Но это всего лишь теория.

Организация выполнения ст. 123 ТК РФ

На деле кадровику приходится потрудиться, чтобы формальности были соблюдены. Особенно в больших коллективах. Нужно заранее составить график таким образом, чтобы учесть пожелания людей, но не подвергнуть предприятие риску остановки. Это непростая работа.

Далее следует согласовать искомый график с профсоюзной организацией (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Как правило, председатель данного органа визирует документ. Но в некоторых коллективах принято утверждать его на собрании профсоюзной организации. Это тоже не запрещено. Важно, чтобы имелось согласование.

После этого необходимо утвердить график отпусков руководителем. Для этого издается соответствующий приказ (распоряжения). Документ официальный, обязательный для исполнения. Но на практике его выдерживают не всегда. Все зависит от обстановки в коллективе, людей, там работающих.

Да и некоторые ситуации, когда можно отступить от графика, указаны в описываемой нами статье ТК РФ.

Сроки составления документа

В первой части нашей статьи указывается, что график должен быть полностью готов за две недели до наступления очередного года. Обычно он совпадает с календарным. Можно приблизительно посчитать. График оплачиваемого отдыха в 2016 году должен быть утвержден до 16 декабря 2015-го.

Имеется в виду, что таковой должна быть дата регистрации приказа (распоряжения). Как правило, работников знакомят с данной бумагой под подпись. Ведь в статье 123 указано, что сотрудника нужно предупредить о дне начала очередного отпуска за две недели. Кадровики хитрят, собирая подписи тогда, когда им удобно.

Работнику же желательно запомнить, когда придет пора отдыхать. Хотя мало таковых найдется, кто об этом забудет!

Уточнение по дате начала отпуска

Кто сталкивался с описываемым документом, тот помнит. В таблице указывается месяц, когда работник желает отдохнуть. Например, возьмем июль. Но ведь человек может попросить отпуск и в начале, и в конце месяца. Даже если отдыхать он отправится 31 июля, нарушений не будет. Но в сентябре (когда первый человек будет гулять) подойдет очередь второго. Ему придется ждать.

Чтобы избежать таковых неприятностей, рекомендуется указывать точную дату начала отпуска. Это актуально для больших трудовых коллективов, в которых люди плотно сотрудничают и зависят друг от друга. Бывают случаи, когда, наоборот, все отдыхают вместе. Например, на сезонных производствах. Сторожа оставляют, а остальные в отпуск уходят. Это тоже нормально, ТК РФ не нарушается.

Особенности ч. 4 ст. 123 ТК РФ

Давайте немного коснемся случаев нарушения графика отпусков. Все понимают, что, по согласованию, можно немного отступить от положений документа, коли никто не возражает. Но есть ситуации, когда он нарушается официально. Эти обстоятельства изложены в части 4 ст. 123 ТК РФ.

Существуют такие обстоятельства, которые должны быть учтены администрацией в пользу работника, требующего отпуск вне графика. Льготных категорий граждан много. Они описаны в федеральных законах. Например, женам военнослужащих следует идти навстречу. Ведь их отдых привязан к службе супруга.

Им предоставляется отпуск в то же время, что и мужу. Естественно, при наличии подтверждающего документа. Такими же льготами пользуются и будущие папы. Администрации рекомендуется приурочить их отдых ко времени родов жены (или после них). Несовершеннолетние гуляют тогда, когда им удобно.

Это обстоятельство стараются учесть при составлении нашего документа. Есть и другие льготники.

Решение споров

Иной раз работник сталкивается с упрямством администрации предприятия. Если вам не желают предоставлять отпуск по графику, то жалуйтесь. Обращаться следует в комиссию по разрешению трудовых споров или суд. Они будут на стороне работника, права которого защищает Трудовой кодекс.

Хотя таковые случаи на практике встречаются крайне редко. Администрация старается урегулировать все спорные вопросы миром. Зачем поднимать скандал по пустякам? Описываемая статья включена в Трудовой кодекс с целью защиты права гражданина на отдых. На самом деле она полезна как для работника, так и для руководителя.

Нам же нужно только тщательно соблюдать ее положения.

1. Ст 123 ТК РФ гласит, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком.

График отпусков должен составляться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на каждый календарный год и утверждаться им не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Например, график отпусков на 2009 г. должен быть утвержден не позднее 18 декабря 2008 г.

2. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса.

Важное условие, которое необходимо соблюдать при составлении графика, — это то, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.

Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации изменить его. С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.

3. Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно графики отпусков вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под расписку. Однако это не исключает обязанности работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 2 недели.

4. При составлении графика отпусков следует учитывать, что для некоторых категорий работников законами предусмотрена такая льгота, как право использовать отпуск в удобное для них время года (ч 4 ст 123 ТК РФ). Число лиц, имеющих право на такую льготу, в настоящее время довольно значительно. К ним, в частности, относятся:

  • работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК);
  • участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в т.ч. и инвалиды (ст. ст. 14 — 19 Закона о ветеранах);
  • Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» // ВВС РФ. 1993. N 7. Ст. 247);
  • Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» // СЗ РФ. 1997. N 3. Ст. 349);
  • лица, награжденные знаком «Почетный донор России» (ст. 11 Закона о донорстве);
  • лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные (переселяемые) из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок (ст. ст. 14 — 22 Закона о Чернобыле).

При составлении графика отпусков следует также учитывать право работника-мужчины получить ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам его жены, а также право одного из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуна, попечителя) получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (см. коммент. к ст. 322).

В тех случаях, когда работник имеет право на выбор, при составлении графика отпусков целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск. При наличии такого заявления и учете пожелания работника при составлении графика изменить впоследствии время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон.

Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд).

Разбираться во всех тонкостях и нюансах начисления положенного ежегодного – обязанность каждого гражданина.

Отпуск положен каждому работающему человеку

Очередность, в соответствии с которой сотрудникам каждый год предоставляются положенные по закону оплачиваемые отпуска, определяется соответственно графику.

Подобный документ должен получить утверждение работодателя, причем, не последнее слово в решение этого вопроса принадлежит выбранному органу первичной профсоюзной организации.

Решение относительно очередности должно быть принято не позднее, чем за 14-15 дней до наступления года по календарю. Отпускной график обязателен как для работодателей, так и для служащих. Это значит, что ни одна, ни другая сторона не вправе изменить обозначенные в графике . О дате отпуска каждого работника необходимо информировать под роспись заблаговременно.

Важно! Занимаясь составлением графика, необходимо брать во внимание, что начало отпуска невозможно раньше наступления рабочего года, за который он значится.

Трудовой Кодекс должен соблюдаться беспрекословно

Отдельные категории сотрудников могут рассчитывать на то, что им будет предоставлен оплачиваемый отпуск в зависимости от их пожеланий и в наиболее приемлемое для них время. К подобным категориям сотрудников следует отнести:

  • служащих, которые не достигли возраста совершеннолетия (18 лет);
  • мужей, чьи жены в данный момент находятся ;
  • супруги , которым отпуск может быть предоставлен в одно время с отпуском их второй половины;
  • родителей, или попечителей, работающих на Крайнем севере и территориях, которые к нему приравнены. Эти категории граждан вправе рассчитывать на получение оплачиваемого отпуска или его части для того, чтобы сопроводить несовершеннолетнего ребенка в среднее или высшее образовательное учреждение, находящегося в другой местности. Если у сотрудника двое или более детей, то он может рассчитывать на предоставление отпуска для указанных целей по одному разу на каждого ребенка.
  • лиц, трудящихся ;
  • участников ВОВ, военных инвалидов, ветеранов и инвалидов боевых действий, ветеранов труда;
  • Героев Советского Союза и Российской Федерации, а также полных кавалеров ордена Славы;
  • лиц, которые стали обладателем знака «Почетного донора России»;
  • лиц, для которых характерно получение или перенесение лучевой болезни и иных патологий, в основе которых лежит радиационное воздействие, ставшее результатом катастрофы под Чернобылем или возникшее как результат участия в работах, ликвидирующих ее последствия.

Гражданам, участвующим в ликвидации Чернобыльской катастрофы, эвакуированным из зон отчуждения, переселенным из районов отселения, а также иных лиц, которые подверглись воздействию радиационного излучения в результате этой катастрофы, а также иных аварий, произошедших на различных объектах атомного назначения, испытаний, в результате учебных действий и других работ, в основе которых лежат любые виды ядерных установок.

Работникам, которые наделены правом выбирать время отпуска, в то время, когда осуществляется составление графиков, имеет смысл написать с указанием сроков, когда они предпочли бы пойти в отпуск.

Источник: https://uristol.ru/catering/statya-123-chast-1-teoriya-vsego-poryadok-predostavleniya-ezhegodnyh/

Ч3. Ст. 123

Статья 123 ч 1. Теория всего

Квалифицированнымсоставом закон признает незаконноепроизводство аборта, повлекшее понеосторожности смерть потерпевшей илипричинение тяжкого вреда ее здоровью(ч. 3 ст. 123 УК РФ). Объектом этого преступлениявыступают общественные отношения,обеспечивающие безопасность жизни.

Состав является материальным; егообязательными признаками выступаютпоследствия в виде смерти потерпевшейи причинная связь между ними и прерываниембеременности.

С субъективной стороныпреступление характеризуется двумяформами вины: умысел по отношению кнезаконному производству аборта инеосторожность в форме легкомыслия илинебрежности по отношению к последствиям.

Отличие

Этопреступление следует отличать отнеосторожного причинения тяжкого вредаздоровью (по признаку прерываниябеременности). Отличия состоят: а) вотсутствии согласия потерпевшей; б) вналичии умышленных действий, специальнонаправленных на искусственное прерываниебеременности.

  1. Преступления, угрожающие жизни и здоровью, в УК РФ. Уголовно-правовая характеристика, объективные и субъективные признаки и составы неоказания помощи больному.

    Отличие неоказания помощи больному, если оно повлекло по неосторожности смерть больного или причинение тяжкого вреда его здоровью, от причинения смерти или тяжкого вреда здоровью по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей.

Преступления,угрожающие жизни.

Доведениедо самоубийства (ст. 110);

Угрозаубийством (ст. 119)

–побои116

-истязание 117 статья

-угрозаубийством ( причинение тяжкого вредаздоровью) 119

-принуждениек изъятию органов и тканей 120 статья

-заражениевенерической болезнью 121 статья

-заведомоепоставление другого лица в опасностизаражения вич инфекцией 122

-заражениедругого лица вич инфекцией 122

-незаконное производство аборта 123

-неоказаниепомощи больному ст 124 обе части

-оставлениев опасности ст 125

  • Относятся к числу формальных составов.

Статья 124. Неоказание помощи больному

1.Неоказание помощи больному безуважительных причин лицом, обязаннымее оказывать в соответствии с закономили со специальным правилом, если этоповлекло по неосторожности причинениесредней тяжести вреда здоровью больного,-

наказываетсяштрафом в размере до сорока тысяч рублейили в размере заработной платы или иногодохода осужденного за период до трехмесяцев, либо обязательными работамина срок до трехсот шестидесяти часов,либо исправительными работами на срокдо одного года, либо арестом на срок дочетырех месяцев.

2.То же деяние, если оно повлекло понеосторожности смерть больного либопричинение тяжкого вреда его здоровью,-

наказываетсяпринудительными работами на срок дочетырех лет с лишением права заниматьопределенные должности или заниматьсяопределенной деятельностью на срок дотрех лет или без такового либо лишениемсвободы на срок до четырех лет с лишениемправа занимать определенные должностиили заниматься определенной деятельностьюна срок до трех лет или без такового.

Составматериальный;преступление окончено с моментанаступления последствий.

Больные– диагноз, лица, не могут применять мерык самосохранению из-за болезни. Субъектспециальный медикуи, целители,полиция…Условие – отсутствие уважительныхпричин (непреодолимая сила, крайняянеобходимость, некомпетентность). часть1 – два объекта (жизнь и здоровье)

Важноподчеркнуть, что статья предусматриваетответственность за неоказание именномедицинской помощи потерпевшему. В силучего отказ в предоставлении иных видовпомощи (психологической, социальной,материальной и т.д.

), а также непредоставлениенелегальной помощи (например, обоснованныйотказ в предоставлении наркотическихпрепаратов наркоману) даже при наличииобщественно опасных последствий неможет быть квалифицирован по ст. 124 УКРФ.

  1. Объектом неоказания помощи выступают общественные отношения, обеспечивающие безопасность здоровья. Закон прямо указывает на потерпевшего от преступления — больной.

  • По смыслу закона больным в данном случае следует признавать любое лицо, которое объективно нуждалось в медицинской помощи и а) специально обратилось за ее оказанием; б) проходило плановое обследование; в) которому медицинская помощь оказывалась без его согласия; г) оказалось в ситуации, требующей срочного медицинского вмешательства (например, при автомобильной катастрофе). При этом с точки зрения медицины потерпевший может и не быть собственно больным (например, беременные женщины, роженицы).
  1. Объективная сторона рассматриваемого преступления характеризуется бездействием субъекта (неоказанием помощи), которое находится в причинной связи с наступившим последствием в виде средней тяжести вреда здоровью.

Неоказаниепомощи больному может выражаться вследующих формах: неявка медицинскогоработника по вызову, отказ принятьбольного в больницу, неоказаниестационарной помощи в лечебном учреждении,невызов специалиста обязанным лицом,которое оказалось некомпетентным вконкретной ситуации, и др.

Деяниепредставляет собой чистое бездействие.Если субъект оказывал помощь больному,хотя и ненадлежащим образом, ответственностьпо ст. 124 УК РФ исключается; в этих случаяхвозможна квалификация деяния по инымстатьям об ответственности за умышленноеили неосторожное причинение вредаздоровью.

  • Для квалификации преступления важно также установить, что субъект не оказал именно ту помощь, которую должен был оказать с учетом своей квалификации в конкретной ситуации. Для установления порядка оказания медицинской помощи следует обращаться к нормативным актам органов исполнительной власти (например, Постановлением Правительства РФ от 1 сентября 2005 г. N 546 утверждены Правила оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории Российской Федерации ).

Последствиемпреступления выступает вред здоровьюсредней тяжести.

Важно, что при оценкетяжести вреда здоровью, причиненноголицу, страдающему каким-либо заболеванием,учитываются только последствия виновныхдействий; при этом следует определитьвлияние травмы на заболевание (обострениезаболевания, переход его в более тяжелуюформу и т.п.). Этот вопрос целесообразнорешать комиссией экспертов с участиемсоответствующих специалистов клиническогопрофиля.

  • Обязательный признак состава рассматриваемого преступления — причинная связь. Для установления причинной связи между неоказанием помощи и вредом здоровью надо учитывать характер болезни, состояние больного и другие обстоятельства (в ряде случаев для их констатации необходимо проведение судебно-медицинской экспертизы).
  1. С субъективной стороны неоказание помощи больному характеризуется неосторожной формой вины в виде легкомыслия или небрежности.

  • Представляется, что в силу особенностей субъекта данного преступления в содержание вины включается осознание виновным общественной опасности и противоправности собственного поведения.
  1. Субъект преступления специальный — физическое вменяемое лицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста, которое обязано оказывать медицинскую помощь в соответствии с законом или специальным правилом.

  • В частности, субъектом преступления, предусмотренного ст. 124 УК РФ, могут быть не только врачи по образованию, но и другой медицинский персонал, в обязанности которого входило оказание помощи больному.
  • Субъектом преступления могут выступать и лица немедицинских специальностей (например, сотрудники милиции, спасатели МЧС и др.).

Источник: https://studfile.net/preview/2847828/page:21/

Статья 123 ч 4. Теория всего

Статья 123 ч 1. Теория всего

Есть в трудовых отношениях вопросы, считающиеся мелкими и не особенно важными. Например, очередность предоставления основного отпуска работникам. Все нюансы решения описаны в ст. 123 ТК РФ. На многих предприятиях к ее положениям относятся спустя рукава.

Да и что греха таить, порой вовсе забывают о существовании таковой статьи. А зря. Ее придумали для того, чтобы не возникало споров в коллективе, обид на начальников. Давайте посмотрим, о чем говорит ст. 123 ТК РФ.

«График отпусков» – так ее принято называть среди кадровиков.

Умный водитель
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: