Приказ об аттестации прокурорских работников. Законодательная база российской федерации

Положение об аттестации работников прокуратуры. Законодательная база российской федерации

Приказ об аттестации прокурорских работников. Законодательная база российской федерации

Аттестация прокурорских работников призвана поспособствовать совершенствованию деятельности учреждений и органов прокуратуры по расстановке, повышению квалификации и подбору служащих, определению уровня профподготовки и соответствия занимаемой должности каждого из них, формированию кадрового резерва на выдвижение, разрешению вопросов касательно присвоения работникам классных чинов или воинских званий как в планомерном, так и досрочном порядке.

Проведение аттестационного контроля

Аттестационным проверкам должны быть подвержены работники, которым в соответствии с занимаемыми должностями предусмотрено присвоение воинских званий или классных чинов.

Проводиться данная процедура должна один раз в пять лет. Однако также предусмотрена возможность для работников органов прокуратуры быть аттестованными и в межаттестационный период.

Такое может произойти в следующих случаях:

  • при совершении в работе порочащего его профессиональный уровень проступка или наличии значимых упущений в выполнении заданий регулярного характера;
  • при выдвижении на вышестоящую должность;
  • по просьбе самого работника.

Аттестационная комиссия

Проведение оценки соответствия служащих занимаемым должностям в учреждениях и органах прокуратуры Российской Федерации начинается с создания соответствующих аттестационных комиссий.

В них входят председатель, его заместитель, секретарь и члены комиссии, являющиеся руководителями учреждения и его структурных подразделений.

Состав совета утверждается соответствующим приказом руководителя госучреждения, служащие которого должны пройти аттестационную проверку.

Комиссия является совещательным органом. Во время ее заседания составляются, обсуждаются и четко формируются для руководителя аттестуемой госструктуры предложения по вопросам кадровой политики, а также по некоторым, им сопутствующим, непосредственно связанным со службой в учреждении.

Советом заслушиваются ходатайства и объяснения, его члены обмениваются друг с другом мнениями в отношении каждого аттестуемого и затем путем ания принимают решение о соответствии его профессиональных качеств обязанностям занимаемой должности.

Порядок проведения проверки

При проведении аттестации первоначально утверждается график ее проведения и составляется повестка дня заседания комиссии, формируются списки служащих, которые подлежат оценке, подготавливается необходимая документация и справочные материалы. Во всех случаях аттестация работников органов и учреждений прокуратуры начинается с изучения деятельности каждого из них, моральных и деловых качеств, анализа отзывов из структурных (отраслевых) подразделений.

Аттестационные документы должны содержать краткую информацию об аттестуемом: год рождения, образование, опыт работы в учреждениях прокуратуры, наличие наград, сведения о профессиональной подготовке, организаторских и творческих способностях, компетентности, инициативности и т.д.

Оценочная проверка проводится в присутствии аттестуемого. Если последний не явился на заседание комиссии без уважительной причины, аттестация будет проведена в его отсутствие.

Служащие, аттестуемые впервые, обязательно должны присутствовать на заседании комиссии.

Это же касается и лиц, обжаловавших результаты аттестации, или тех, в отношении которых был сделан вывод о полном или неполном соответствии занимаемой должности.

На основании выводов комиссии по аттестации прокурорских работников создается внутренний резерв кадров. Особенностью последнего, в отличие от кадрового резерва для приема на работу в госучреждение, является то, что его цель — выдвижение наиболее проверенных в деятельности и подготовленных служащих на вышестоящие должности.

Принципиальное значение для обеспечения эффективного надзора за исполнением законов, выполнения иных функций прокуратуры имеет изучение и адекватная оценка кадров ор­ганов прокуратуры. Комплексным средством выполнения этой задачи, определения соответствия работников занимаемой дол­жности является аттестация.

Следует рассматривать аттестацию как комплексную про­цедуру — средство установления такого соответствия проку­рорского работника занимаемой должности, а не только как документ, в котором фиксируются все юридически и факти­чески значимые признаки (аттестационная характеристика).

Аттестация также рассматривается и в качестве средства адаптации прокурорского работника к изменяющимся полити­ческим, социально-экономическим, правовым и организацион­но-структурным условиям его деятельности.

Аттестации подлежат прокурорские работники, имеющие классные чины либо занимающие должности, по которым предусмотрено присвоение классных чинов. Согласно Закону о прокуратуре порядок и сроки проведения аттестации уста­навливаются Генеральным прокурором Российской Федерации. Приказом Генерального прокурора РФ от 30 октября 1998 г.

№ 74 утверждено Положение об аттестации работников орга­нов и учреждений прокуратуры Российской Федерации.

В По­ложении подчеркивается, что аттестация призвана способство­вать совершенствованию деятельности органов и учреждений прокуратуры по подбору, расстановке и повышению квалифи­кации кадров, созданию их резерва на выдвижение, решению вопросов о присвоении работникам классных чинов, воинских званий.

Аттестация проводится не реже одного раза в пять лет. Она может проводиться и досрочно при выдвижении работника на вышестоящую должность, при наличии существенных упу­щений в работе или совершении порочащего его проступка, а также по просьбе самого работника.

Работники, имеющие надлежащие образование и стаж службы (работы) в занима­емой должности (прокуроры и следователи, научные и педа­гогические работники научных и образовательных учреждений прокуратуры Российской Федерации — не менее шести меся­цев, специалисты с высшим, незаконченным высшим и сред­ним специальным образованием — не менее одного года, спе­циалисты со средним образованием — не менее трех лет), подлежат первичной аттестации.

До истечения шести месяцев службы в занимаемой дол­жности с учетом стажа работы по специальности и квалифи­кации подлежат первичной аттестации работники, имеющие определенный стаж и опыт работы.

К ним относятся лица, пе­решедшие на службу в органы и учреждения прокуратуры с должностей по юридической или иной родственной специаль­ности, занимаемых ими в других правоохранительных органах, а также адвокатуре, нотариате, органах законодательной, исполнительной и судебной власти, органах местного самоуп­равления, образовательных учреждениях высшего юридичес­кого образования, научных юридических учреждениях, правовых службах предприятий, учреждений и организаций, органах юстиции, судебно-экспертных учреждениях, если пе­рерыв между увольнением и поступлением на службу в орга­ны и учреждения прокуратуры не превысил двух месяцев.

Аттестацию работников органов и учреждений прокурату­ры проводят соответствующие аттестационные комиссии.

Дей­ствуют: Высшая аттестационная комиссия (ВАК) Генеральной прокуратуры РФ под председательством заместителя Гене­рального прокурора РФ; аттестационная комиссия Генераль­ной прокуратуры РФ под председательством начальника уп­равления кадров; аттестационная комиссия второго управле­ния Генпрокуратуры РФ под председательством заместителя начальника управления; аттестационная комиссия Главной военной прокуратуры под председательством первого замести­теля Главного военного прокурора; аттестационная комиссия прокуратуры субъекта Российской Федерации под председа­тельством, как правило, первого заместителя прокурора; ат­тестационные комиссии научных, образовательных учрежде­ний прокуратуры РФ под председательством заместителей (проректоров) директоров (ректоров) по научной и учебной работе.

По согласованию с Генеральной прокуратурой РФ аттес­тационные комиссии могут создаваться в прокуратурах круп­ных городов с районным делением.

В состав аттестационных комиссий входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии, ко­торыми являются руководители структурных подразделений прокуратуры, учреждения, или лица, их замещающие.

Комис­сия вырабатывает для руководителя органа, учреждения про­куратуры предложения по вопросам прохождения службы. В этих целях она заслушивает объяснения и ходатайства, изу­чает материалы аттестации. Решения комиссии принимаются простым большинством .

Материалы в аттестационную комиссию представляются через кадровое подразделение не позднее чем за две недели до ее заседания (аттестация, отзыв, представление, справки и другие).

В Положении об аттестации указываются требования аттестации (документа).

В ней должны быть так­же выводы и рекомендации: о соответствии занимаемой дол­жности; о неполном служебном соответствии занимаемой дол­жности; о несоответствии занимаемой должности; об освобож­дении от занимаемой должности и увольнении из органов, уч­реждений прокуратуры; об увольнении в связи с достижением прокурорским работником предельного возраста пребывания на службе в органах и учреждениях прокуратуры; о зачислении в резерв на выдвижение; о назначении на вышестоящую дол­жность; о направлении на учебу (стажировку); о присвоении первоначального классного чина; о присвоении классного чина или очередного воинского звания досрочно; о присвоении классного чина (воинского звания) выше положенного по за­нимаемой должности; об ином поощрении; о распространении положительного опыта работы. При наличии оснований указы­вается, какие недостатки по службе и в поведении необходи­мо устранить аттестуемому лицу. В нормативном порядке ус­тановлено, кем и на работников каких категорий подписыва­ется аттестация. Также определено, к ведению какой аттеста­ционной комиссии относится рассмотрение аттестаций на прокурорских работников различных категорий. Например, к ведению Высшей аттестационной комиссии Генеральной про­куратуры РФ относится рассмотрение аттестаций на советни­ков и помощников по особым поручениям Генерального проку­рора РФ; помощников по особым поручениям заместителей Ге­нерального прокурора РФ; на начальников главных управле­ний, управлений и отделов (на правах управлений, в составе управлений) Генеральной прокуратуры и их заместителей; старших помощников Генерального прокурора РФ (на правах начальников управлений); первого заместителя и заместителей Главного военного прокурора; прокуроров субъектов Федера­ции и приравненных к ним прокуроров и их заместителей; директоров (ректоров) научных и образовательных учреждений системы прокуратуры и их заместителей (проректоров), кро­ме заместителей (проректоров) по общим вопросам.

Рассмотрение аттестации проводится, как правило, в при­сутствии аттестуемого. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин оно прово­дится в его отсутствие.

Обязательно присутствие на заседании комиссии работника, аттестуемого впервые, а также обжало­вавшего аттестацию, либо работника, в отношении которого сделан вывод о неполном служебном соответствии занимаемой должности или о несоответствии занимаемой должности.

Результаты аттестации представляются руководителю не позднее чем через семь дней после ее проведения и до их утверждения носят конфиденциальный характер.

Положением об аттестации работников органов и учреж­дений прокуратуры РФ определен круг должностных лиц — руководителей, к компетенции которых относится утвержде­ние результатов аттестации (Генеральным прокурором РФ — на работников, аттестации которых рассматривались Высшей аттестационной комиссией Генеральной прокуратуры РФ, за­местителем Генерального прокурора РФ — на решения дру­гих аттестационных комиссий Генпрокуратуры и т.д.). Решение аттестационной комиссии до его утверждения может быть об­жаловано соответствующему руководителю органа и учрежде­ния прокуратуры, а после утверждения — вышестоящему прокурору или в суд.

Подача жалобы приостанавливает реализацию выводов аттестационной комиссии. Утвержденная руководителем орга­на, учреждения прокуратуры аттестация после ознакомления с ней работника под расписку приобщается к его личному делу.

Еще по теме § 3. Аттестация прокурорских работников:

  1. 11.9.

    Аттестация государственных служащих и перемещение по службе

  2. Аттестация на право осуществления аудиторской деятельности
  3. Система аттестации на право осуществления аудиторской деятельности
  4. АТТЕСТАЦИЯ НА ПРАВО ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ АУДИТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  5. Подготовка и аттестация аудиторов.

    Лицензирование аудиторской деятельности

  6. Порядок проведения аттестации на право заниматься аудиторской деятельностью

— Кодексы Российской Федерации — Юридические энциклопедии — Авторское право — Адвокатура — Административное право — Административное право (рефераты) — Арбитражный процесс — Банковское право — Бюджетное право — Валютное право — Гражданский процесс — Гражданское право — Договорное право — Жилищное право — Жилищные вопросы — Земельное право — Избирательное право — Информационное право — Исполнительное производство — История государства и права — История политических и правовых учений — Коммерческое право —

Статья 41. Аттестация прокурорских работников. Классные чины прокурорских работников

Источник: https://kalmius-info.ru/polozhenie-ob-attestacii-rabotnikov-prokuratury-zakonodatelnaya-baza/

Порядок аттестации прокурорских работников

Приказ об аттестации прокурорских работников. Законодательная база российской федерации

Способом определения профессионального соответствия сотрудников прокуратуры согласно их рабочим должностным обязанностям считается проведение аттестационной проверки. Специальным Приказом Генпрокуратуры Российской Федерации от 20 июня 2012 г. № 242 утверждено Положение об аттестации работников органов и учреждений прокуратуры РФ.

Проведение аттестационной оценки подготовки сотрудников улучшает работу прокурорских подразделений, стимулирует проведение мероприятий, связанных с повышением квалификационной переподготовки служащих, и кадровыми перемещениями сотрудников, более тщательному набору нового штата, образованию штатного резерва служащих на выдвижение, способствует установлению уровня классных чинов и военных рангов, определяет допустимость их присвоения, в некоторых случаях первично или досрочно.

Уровень проверки профессиональной подготовки служащих военной прокуратуры оценивается и проводится согласно законодательным предписаниям выше приведенного Положения, наряду с законодательными нормами, предусмотренными Положением об аттестации работников органов военной прокуратуры, считающимся со спецификой несения воинских обязанностей по службе. Последнее положение утверждено Главным военным прокурором (заместителем Генпрокурора Российской Федерации) и относится в виде дополнения к первому.

Замечание 1

Аттестационная проверка прокурорских сотрудников проводится не менее одного раза в течение пяти лет. Ее проходят лица, чьи должностные посты предполагают повышение или понижение занимаемого поста.

Аттестация прокурорских работников, проводимая ранее требуемого срока проверки, осуществляется в следующих случаях:

  • при вынесении на рассмотрение кандидатуры сотрудника в связи с повышением служебного положения;
  • при констатации фактов допущения ошибок в ходе трудовой деятельности;
  • при установлении в биографии сотрудника компрометирующего деяния, либо совершение такого деяния;
  • по желанию служащего.

Органы, проводящие аттестацию

Аттестационную проверку осуществляют следующие органы:

  • высшая аттестационная комиссия Генеральной прокуратуры Российской Федерации под руководством первого заместителя или заместителя Генпрокурора РФ, выполняющих функции председателя;
  • комиссия по проведению аттестации от Генпрокуратуры РФ под руководством начальника управления кадров, либо его заместителя, выполняющих функции председателя;
  • комиссия по проведению проверки профессионального уровня служащих от прокуратуры административных единиц Российской Федерации или прокуратурой, занимающей по статусу с ними одинаковый уровень, под руководством первого заместителя или заместителя прокурора, выполняющих функции председателя;
  • аттестационные комиссии научных, учебных организаций системы прокуратуры РФ под руководством проректора в качестве председателя, в институтах и филиалах – под руководством начальника института, филиала, академии в качестве председателя комиссии.

Проверяющие, включаемые в число лиц комиссии по проведению аттестационной проверки сотрудников, определяются приказом начальника определенного органа прокуратуры.

Замечание 2

Перед проведением аттестационной оценки профессионализма сотрудника, комиссия ознакомляется с результатами его работы, учитывает мнение и характеристики о его личности, предоставленные органами прокуратуры, которые включают в себя и оценку морально-этического поведение сотрудника.

Итоги проведенной проверки профессионализма прокурорских служащих должны включать в себя действительную оценку и рекомендательные заключения следующего содержания:

  • соответствует ли кандидатура сотрудника его должности;
  • о полной и неполной пригодности сотрудника к несению службы на его рабочем месте;
  • должностное понижение сотрудника или его разжалование;
  • разжалование сотрудника в силу его возраста, ограничивающего возможность выполнения сотрудником служебных обязанностей;
  • должностное повышение сотрудника и присвоение ему очередного военного ранга или классного чина;
  • о включении сотрудника в ряды резервных частей на выдвижение и прочее.

Замечание 3

Ранее упоминалось, что аттестационную проверку проходят служащие учреждений прокуратуры, имеющие классные чины и воинские звания. Комиссия по аттестации наделена правом предоставить к ознакомлению свою оценку, заключения и предложения об итогах проверки начальнику проверяемого прокурорского подразделения.

Опиши задание

Классные чины сотрудников прокуратуры

Назначение классных чинов регламентировано Приказом Генпрокуратуры Российской Федерации от 10 декабря 2007 г. № 198 «О классных чинах и форменном обмундировании прокурорских работников».

В России прокурорская система включает в себя классные чины:

  • младший юрист;
  • юрист 3 класса;
  • юрист 2 класса;
  • юрист 1 класса;
  • младший советник юстиции;
  • советник юстиции;
  • старший советник юстиции;
  • государственный советник юстиции 3 класса;
  • государственный советник юстиции 2 класса;
  • государственный советник юстиции 1 класса;
  • действительный государственный советник юстиции.

Присвоение нового, заслуженного, служебного звания происходит с обращением внимание на многие параметры и характеристики служащего, в частности на его должностное положение, период нахождения им в настоящем звании на данный момент, итоги его служебной деятельности, умения, навыки, опыт и знание своих обязанностей, заключение аттестационной комиссии.

Выше приведенное Положение содержит нормы, регламентирующие периоды нахождения служащих в том или ином классном чине, это относится к должностям: младшего юриста, юриста 3 класса, юриста 2 класса, юриста 1 класса, младшего советника юстиции, советника юстиции. Данные нормы не затрагивают должности старшего советника юстиции, государственного советника юстиции 1, 2, 3 класса, периоды службы для категории служащих, исполняющих свои должностные обязанности на этих постах, не ограничены.

Замечание 4

Президент России сам наделяет соответствующего служащего званием государственного советника юстиции, должностные посты государственного советника юстиции 1, 2, 3 класса также назначаются Президентом, но по предложению Генпрокурора страны.

Генпрокурору государства подвластно назначение первоначального классного чина и должностных постов старшего советника юстиции и советника юстиции служащим прокуратуры страны, присвоение классных чинов сотрудникам центральной Генпрокуратуры России, а также сотрудникам прокурорской системы научных и учебных организаций.

Прочие должностные посты назначаются прокурорами административно-территориальных единиц Российской Федерации или прокурорами специализированных прокуратур, находящихся по статусу на одном уровне с прокуратурами административно-территориальных единиц РФ.

Замечание 5

Период действия трудового контракта, предусматривающего выполнение сотрудником прокуратуры его должностных и служебных обязанностей, может быть не ограничен, либо не превышать пяти лет.

Студенты юридических ВУЗов, учебу которых спонсирует Генеральная прокуратура страны, служащие аспиранты очной формы обучения, являющиеся служащими учреждений прокуратуры и не лишенные денежного довольствия, согласно подписанным ими контрактам, должны отработать в прокурорских подразделениях сроком не менее пяти лет.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Не получается написать работу самому?

Доверь это кандидату наук!

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/prokurorskij-nadzor/attestatsija-prokurorskih-rabotnikov/

Умный водитель
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: