Положение о создании квалификационной комиссии. Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно. С изменениями и дополнениями от

Содержание
  1. Положение о комиссии по присвоению квалификационных разрядов
  2. Положение о порядке присвоения и изменения квалификационных разрядов (классов) работникам рабочих профессий
  3. Нужно ли разрабатывать Положение о присвоении разрядов электрослесарям?
  4. Как повысить разряд
  5. 2019 как повысить квалификационный разряд работнику
  6. Создаем квалификационную комиссию
  7. Произошла ошибка при отправке письма
  8. Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
  9. Уровни квалификации в профессиональных стандартах
  10. Как присвоить работникам разряд?
  11. Повышение квалификации работников
  12. Приказ о присвоении квалификационного разряда рабочему: образец — Дело
  13. Образец приказа о повышении оклада в 2018 году
  14. Образец приказа об изменении окладов работникам
  15. Приказ на изменение размера тарифной ставки образец
  16. Оформляем приказ об изменении оклада работникам
  17. Образец приказа об изменении оклада
  18. Приказ о повышении тарифной ставки 1-го разряда
  19. Приказ об увеличении ставки работнику образец
  20. Составляем образец приказа об увеличении оклада
  21. Приказ о присвоении квалификационного разряда рабочему: образец
  22. Приказ о присвоении разряда — зачем он нужен
  23. Правила повышения и присвоения разряда рабочим
  24. Квалификационная комиссия
  25. Тарифный разряд
  26. Проведение квалификационных экзаменов
  27. Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно. Об утверждении положения о квалификационной комиссии
  28. Что такое тарифно-квалификационная комиссия?
  29. Создание тарифно-квалификационной комиссии
  30. Положение о тарифно-квалификационной комиссии
  31. С изменениями и дополнениями от:

Положение о комиссии по присвоению квалификационных разрядов

Положение о создании квалификационной комиссии. Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно. С изменениями и дополнениями от

Софья Палеолог: самые шокирующие факты Богоматерь «Всех скорбящих Радость К чему снится выпадение зубов Правители Османской империи Икона «всех скорбящих радость» с грошиками Почему медитация «не работает» Из разговора с рабочими одного всем известного российского завода по производству автомобилей: «Работаю слесарем 3-го разряда.

Зарплата не ахти, с надбавками и премиями выходит 7–8 тысяч.Я на заводе уже 5 лет, а кто‑то и по 20, но все равно имеют 3-й разряд.

Повысить его невозможно. Образование у меня среднеспециальное по 4‑му разряду, но меня по нему не приняли. Никаких перспектив».Что тут сказать? Комментировать происходящее не имеет смысла.

Все и так понятно. Но этот разговор стал поводом для статьи.

Мы решили помочь тем работодателям, кто занимается развитием персонала и для кого рабочие не просто винтики в общем механизме.О том, как правильно организовать процесс присвоения разряда и грамотно его оформить, пойдет речь ниже.С позиции производственно-технического назначения в обучении рабочих выделяют:

  • подготовку новых работников (первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профессии);
  • переподготовку (переобучение) работников (освоение новых профессий высвобождаемыми рабочими, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства);
  • повышение квалификации (обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям).
  • КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КОМИССИЯПорядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен пунктами 10–21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утв.

    постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31 / 3-30.Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему рассматривается квалификационной комиссией, созданной приказом работодателя.

    Председателем комиссии назначается лицо, определяемое работодателем.

    Членами комиссии могут быть назначены:

  • работник, выполняющий функции по профессиональному обучению рабочих на производстве;
  • начальник (представитель) отдела труда и заработной платы;
  • инженер по охране труда;
  • руководитель соответствующего подразделения предприятия.
  • При необходимости в состав комиссии могут включаться высококвалифицированные специалисты родственных организаций, преподаватели, мастера производственного обучения учебных заведений профессионального образования, представители профсоюза.

    На небольших предприятиях, где нет возможности создать комиссию по присвоению разрядов рабочим, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

    КСТАТИ СКАЗАТЬО терминахВ отечественной

    Положение о порядке присвоения и изменения квалификационных разрядов (классов) работникам рабочих профессий

    Подведены итоги квалификационных экзаменов и принято решение о присвоении квалификационных разрядов (классов) №п/п Ф.И.О. место работы Годрождения Образование Профессия разряд (класс) до обучения Экзаменационная оценка Решение квалификационной комиссии о присвоении по теоретическому обучению/ по произв.

    обучению профес-сия разряд (класс) 1 2 3 4 5 6 7 8 Председатель квалификационной комиссии _____________________________________Члены квалификационной комиссии ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________М.П.

    Представление, заверенное руководителем уфсн и аккредитованной федерацией по виду спорта (2 экземпляра, образец №4) Протокол Зачетная.Анализ соответствия профессий и квалификационных разрядов станочника для выполнения технологических операций и собственных выводов.

    Санкт-Петербурга, подлежащего аттестации на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категорииЛнения Комитетом по физической культуре и спорту и государственными учреждениями, участвующими в исполнении государственной функции.

    Целью деятельности является осуществление образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, направленной.

    Данного выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», Устава Университета, коллективного договора.

    Перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения 1 группы допуска по электробезопасности не электротехническому персоналуВо исполнения приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 июля 2011года №808н «О порядке.Нормативные документы, регламентирующие порядок проведения обучения руководителей, специалистов и работников рабочих профессий по.Вы можете разместить ссылку на наш сайт: Поиск&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp

    Нужно ли разрабатывать Положение о присвоении разрядов электрослесарям?

    Квалификационный разряд является величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки сотрудника (ст.

    143 ТК РФ). Квалификационные разряды работ установлены в соответствии с квалификационными характеристиками по их сложности (как правило, без учета условий труда).

    Чем выше квалификационный разряд, тем большие требования предъявляются к квалификации сотрудника и тем более квалифицированным (сложным) является его труд.

    Источник: https://arbitradv.ru/polozhenie-o-komissii-po-prisvoeniju-kvalifikacionnyh-razrjadov-85876/

    Как повысить разряд

    Положение о создании квалификационной комиссии. Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно. С изменениями и дополнениями от

    • Как определить разряд рабочего
    • Как провести аттестацию рабочих мест
    • Как повысить разряд повара

    Если человек впервые устраивается на работу и имеет документ об образовании, то тарифный разряд ему присвойте на основании этого документа. Разряд, указанный в документе об образовании, уже подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения в соответствии с уровнем теоретической и профессиональной подготовки рабочего и результатами квалификационных экзаменов.

    Присвоенный разряд проставьте в документах о приеме на работу (трудовой договор, приказ о приеме на работу, личная карточка работника, трудовая книжка).

    Если человек впервые устраивается на работу и не имеет документа об образовании, то такому рабочему присвойте низший разряд — 1-й или 2-й.

    Откройте единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), выберите отрасль, выпуск ЕТКС, выберите профессию, характеристики работ 1-го и 2-го разряда, сравните с работой, которая будет поручена работнику, присвойте разряд -1-й или 2-ой. Проставьте тарифный разряд в документах о приеме на работу. В дальнейшем, повышение разряда рабочему и поручение более сложной работы производите в процессе трудовой деятельности.

    В процессе трудовой деятельности тарифный разряд рабочему можно повысить. Повышение разрядов в этом случае осуществляется квалификационной комиссией, созданной приказом по предприятию. В комиссию обычно входят начальники цеха, участка, работники отдела производственного обучения, отдела кадров, отдела оплаты труда.

    Итак, нужно повысить тарифный разряд рабочему. Попросите рабочего представить заявление, завизированное руководителем подразделения (мастером, начальником участка, цеха), попросите руководителя участка, цеха написать представление или характеристику на этого рабочего.

    Сообщите комиссии о необходимости провести квалификационный экзамен.

    Во время экзамена рабочий должен ответить на теоретические вопросы, которые прописаны в разделах единого тарифно — квалификационного справочника «характеристика работы» и «должен знать» того разряда, на который он претендует.
    Во время практической части экзамена рабочий должен выполнить пробные работы, соответствующие уровню заявленной квалификации.

    По результатам проверки знаний и умений рабочего, квалификационной комиссией принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд. Решение комиссии сообщите работнику сразу же после ания. Далее составляете протокол комиссии, в котором проставляется оценка (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно) и отмечается результат решения комиссии.

    Протокол подпишите членами комиссии и храните вместе с заявлением работника в его личном деле. На основании протокола присвойте работнику новый разряд и сделайте об этом запись в трудовую книжку и личную карточку работника, оформите изменения к документам по оплате труда.

    2019 как повысить квалификационный разряд работнику

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «2019 как повысить квалификационный разряд работнику». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Вот бы его «передвинуть» – немножко пониже, где не требуется много знаний, умений, опыта да и ответственности сравнительно меньше.

    Уроки и школьные звонки позади, а сейчас самые большие каникулы — летние. За это время несовершеннолетний может успеть не только отдохнуть.

    N 27, 8/196 «Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании». Единый квалификационный справочник (далее — ЕКС) содержит квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и требования, предъявляемые к уровню их знаний и квалификации.

    Создаем квалификационную комиссию

    На основании Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов является самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, осуществляется образовательными учреждениями. Проводится ради совершенствования знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, получения дополнительной квалификации.

    В Положение о квалификационной комиссии нужно включить такие пункты, как: — количественный и персональный состав комиссии; — ее полномочия; — порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов; — решения, принимаемые по результатам работы комиссии и т.п. В состав комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии.

    Произошла ошибка при отправке письма

    Но как это сделать? И возможно ли? ТК РФ в отношении сотрудников, чья работа в основном регулируется нормами ТК РФ, не содержит такого дисциплинарного взыскания, как понижение в должности. В ч. 1 ст.

    Статья 197 ТК РФ предоставляет работникам право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

    Работникам, проходящим такую подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, обеспечивать гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Перечень ситуаций, в которых проводится присвоение (повышение) (далее — присвоение) разрядов, можно закрепить в локальном нормативном правовом акте (ЛНПА) организации. Например, в Положении о присвоении, повышении и восстановлении квалификационных разрядов, категорий, классов. В нем же можно предусмотреть и иные вопросы, касающиеся порядка присвоения разрядов.

    Для присвоения квалификационного разряда работник должен пройти профессиональное обучение в организации, осуществляющей образовательную деятельность, которая должна иметь лицензию на осуществление такой деятельности.

    При наличии упомянутой лицензии профессиональное обучение работников вправе проводить и работодатель.

    Устанавливая тарифную систему оплаты труда, работодатель самостоятельно присваивает рабочим тарифные разряды с учетом положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов.

    Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

    Порядок их ведения изменился с этой даты в связи со вступлением в силу Инструкции N 117. Отчего и возникают вопросы, ответы на которые не всегда удается найти самостоятельно.

    Читайте так же:  На велосипеде по тротуару

    Частью восьмой ст. 143 ТК РФ предусмотрено, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

    Его форму определяет работодатель. Квалификационный разряд (класс, категория) присваивается работнику с учетом сложности выполняемой работы и ее результатов. Согласно ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость подготовки или переподготовки своих сотрудников.

    Ее можно провести различными способами — в самой организации (внутреннее обучение) или в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования (внешнее обучение) на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Уровни квалификации в профессиональных стандартах

    Бланк-образец.ру содержит обширную базу образцов и бланков различных документов. Сайт обновляется еженедельно. Любой документ может быть закачен на персональное устройство и использован в некоммерческих целях. При копировании информации на внешние ресурсы — прямая и индексируемая гиперссылка обязательна.

    Для осуществления образовательной деятельности такой организацией создается в своей структуре специализированное структурное образовательное подразделение, деятельность которого регулируется положением, разрабатываемым и утверждаемым организацией, осуществляющей обучение (ч. 6 ст. 31 Закона N 273-ФЗ). Согласно ч.

    По итогам аттестации сотрудника можно признать не соответствующим занимаемой должности или присвоить новый разряд, но понизить уровень квалификации нельзя. Можно в этом случае только уволить.

    Как присвоить работникам разряд?

    Квалификационная комиссия проводит первоначальную проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего, соответствующих требованиям ЕТКС. Работу квалификационной комиссии можно регламентировать либо в отдельном локальном нормативном документе, например, в Положении о квалификационной комиссии либо внутри Положения об аттестации.

    Однако, работодателю будет очень сложно аргументировать результаты аттестации в суде и в подавляющем большинстве случаев работников восстанавливают на работе. В этом случае, возможна только процедура сокращения в ходе которой должны предлагать вакансию с нижестоящим разрядом.

    [2]

    Если наниматель принимает решение об установлении указанных сроков, то соответствующий порядок следует определить в ЛНПА (например, в Положении о присвоении квалификационных разрядов рабочим). Можно ли работнику, имеющему 2-й квалификационный разряд, присвоить сразу 5-й? Можно.

    Организации, которые еще не установили СКНО, осуществляющие деятельность в городах районного подчинения, обязаны завершить подключение кассового оборудования к СККО до 01.09.2019.

    Повышение квалификации работников

    Оценка знаний и умений работника и их соответствия заявленному квалификационному разряду проводится на квалификационном экзамене.

    Источник: https://incossi.ru/kak-povysit-razryad/

    Приказ о присвоении квалификационного разряда рабочему: образец — Дело

    Положение о создании квалификационной комиссии. Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно. С изменениями и дополнениями от

    • Хотя действующее трудовое законодательство не содержит прямого требования к работодателю издавать какой-либо распорядительный документ о повышении или уменьшении оклада, он используется некоторыми структурными подразделениями, например, бухгалтерией.
    • Cледует помнить, что он не заменяет письменное соглашение с работником, которое является обязательным и составляется в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.
    • В каких случаях меняется оклад Повышение или уменьшение заработной платы работников бюджетной сферы происходит, как правило, в связи с индексацией, переменами в структуре работодателя и вносятся нормативно-правовыми актами соответствующих органов исполнительной власти. Это могут быть:
    1. Распоряжения Правительства РФ (МВД России, Минздрава России и т.

    Внимание Это значит, что у каждого работодателя образец приказа об увеличении оклада в связи с увеличением МРОТ будет свой. Его готовят сообразно принятым внутри организации правилам и обычаям документооборота.

    Совершенно точно, что в ближайшем будущем Правительство РФ будет снова повышать «минималку». Поэтому есть смысл образец приказа об изменении зарплаты в связи с увеличением МРОТ с 2018 года закрепить на уровне внутренних документов в качестве обязательного шаблона на будущее.

    Чтобы потом не мудрить лишнего и не тратить время на составление очередного такого приказа. Также см. «МРОТ с 1 мая 2018 года». приказа Теперь о том, как написать приказ о повышении заработной платы в связи с повышением МРОТ. Как было сказано, жёстких требований к его реквизитам закон не предъявляет.

    Образец приказа о повышении оклада в 2018 году

    С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание Соглашение об изменении оклада Поскольку оклад является условием оплаты труда, а значит, обязательным для включения в трудовой договор условием.

    Следовательно, изменение оклада сопровождается оформлением такого документа, как соглашение об изменении оклада. В обиходе его еще называют доп соглашение об изменении оклада.

    В нем может быть следующие формулировки по поводу того, что происходит изменение оклада: «1. Внести изменение в п. 5.1 трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД, заключенного между Работодателем и Работником, изложив его в следующей редакции: «П. 5.1.

    Образец приказа об изменении окладов работникам

    Далее показано в самом общем виде, как составить приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ (+ читайте наши рекомендации и советы после): ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ « » (ООО « ») ПРИКАЗ о повышении оклада в связи с увеличением МРОТ г. . . 18 г.

    В связи с увеличением размера минимальной зарплаты с 01 мая 2018 года на основании части 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить с 01 мая 2018 года в порядке, предусмотренном Положения об оплате труда, утвержденного приказом от . .

    года № , оклад в размере 11 163 рубля следующим сотрудникам:

    2. Начальнику отдела кадров подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с Ф.И.О., Ф.И.О.

    Источник: http://abm-a.ru/prikaz-ob-uvelichenii-stai-rabotniku-obrazets/

    Приказ на изменение размера тарифной ставки образец

    В крупных организациях также практикуется ходатайство об увеличении оплаты труда конкретного сотрудника, демонстрирующего отличные результаты в своей трудовой деятельности, со стороны руководителя подразделения, в котором он трудится. В этом случае рекомендуется составлять такое ходатайство в письменной форме, чтобы оно могло быть использовано при оформлении приказа об изменении оклада по образцу.

    Следует иметь в виду, что действующее трудовое законодательство требует предварительного уведомления работника за два месяца только в случае, если его должностной оклад планируется уменьшить. Поэтому в ситуации, когда работодатель готовит увеличение оплаты его труда, соблюдение двухмесячного срока не является обязательным, однако может быть реализовано.

    В общем случае конкретная дата введения нового должностного оклада устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору.

    Работник согласен с изменением оклада При увеличении оклада (тарифной ставки) работники чаще всего с радостью подпишут дополнительное соглашение в ту же минуту. Но так бывает не всегда. Иногда человеку не выгодно показывать более высокую зарплату, иначе он потеряет гораздо бОльшую сумму.

    Например, если доходы семьи превысят прожиточный минимум на каждого члена, то ребенок потеряет право бесплатно питаться в школе, исчезнет субсидия по оплате ЖКХ.

    Оформляем приказ об изменении оклада работникам

    Есть два способа эти самые корректировки внести в штатное расписание:

    • Полностью составить и утвердить штатное расписание в новой редакции, которое будет иметь следующий порядковый номер. Так поступают, если происходят кардинальные преобразования, например, у всех работников меняются зарплаты или организуются новые отделы.
    • Издать приказ «О внесении изменений в штатное расписание» или «О частичном изменении штатного расписания», если вносимые корректировки не охватывают весь персонал, а касаются только отдельных сотрудников.

    Многие участники трудового процесса задаются вопросом, а может ли работодатель уменьшить оклад? Законно ли это, и какие у него могут быть на это веские причины? Можно ли уменьшить оклад? В данном вопросе работодатель должен опираться на положения ТК РФ, в которых указаны действия сторон в случае изменений условий труда (ст. 74).

    Образец приказа об изменении оклада

    Важно

    В этом материале мы подробно расскажем, как выглядит образец приказа на уменьшение оклада, и как оформить его увеличение. Из этой статьи вы узнаете:

    • как выглядит приказ об изменении оклада;
    • как использовать образец приказа об изменении оклада работнику;
    • как составить приказ об изменении оклада по образцу (унифицированной форме);
    • как оформить приказ на повышение зарплаты по установленному образцу;
    • как оформить приказ об уменьшении оклада по установленному образцу;
    • как выглядит образец приказа об изменении оплаты труда работникам.

    Приказ об изменении оклада Должностной оклад, представляющий собой установленную для конкретного сотрудника величину оплаты его труда за месячный период, — это существенное условие договоренности о трудоустройстве между ним и работодателем.

    Поэтому ст.

    Приказ о повышении тарифной ставки 1-го разряда

    1. Порядок хранения приказов Как уже упоминалось, приказ об изменении штатного расписания относится к приказам по основной деятельности, но допускается его издание под специальным индексом и хранение в отдельной папке для обеспечения конфиденциальности личных данных работников.
    2. Важно, чтобы документы могли быть оперативно предоставлены в случае какой-либо санкционированной проверки или по первому требованию руководства.
    3. Что касается срока их хранения, то, согласно действующему законодательству, приказы по основной деятельности сохраняются на протяжении всего существования предприятия.
    4. Источник: http://advokat-na-donu.ru/prikaz-na-izmenenie-razmera-tarifnoj-stai-obrazets/

    Приказ об увеличении ставки работнику образец

    Возможности по увеличению или сокращению зарплаты Размеры заработной платы сотрудников бюджетного предприятия прописываются в положениях трудового или коллективного договора. Сокращение зарплаты возможно только при пересмотре условий трудового договора в процессе переговоров между работником и директором организации (ст. 72 ТК РФ). Увеличить постоянную часть зарплаты можно по причине:

    • стремления привести заработную плату в соответствие с определенными экономическими показателями;
    • поощрения одного или несколько сотрудников;
    • внедрения дополнительной меры мотивации персонала.

    ВАЖНО! Не следует путать процедуры повышения оклада и индексации заработной платы. Главное различие состоит в том, что директор компании может повышать оклад одному работнику или группе лиц на разные суммы и в любое время (при этом не допуская дискриминации в сфере оплаты труда).

    Кроме того, снижение заработной платы не должно вести к ухудшению положения соответствующих сотрудников по сравнению с условиями коллективного договора. Снижение зарплаты может обуславливаться разнообразными причинами:

    • изменением организационных условий труда;
    • сокращением рабочего времени;
    • отрицательными итогами аттестации;
    • сокращением премиальной части и т. д.

    Как мы уже обозначили, подобное изменение трудового договора может быть реализовано на основании распорядительного документа — приказа. Приказ о снижении зарплаты составляется аналогично приказу о ее повышении. Итак, повысить и понизить заработную плату возможно только после издания соответствующего приказа работодателя.

    Составляем образец приказа об увеличении оклада

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Djulietta [e-mail скрыт] Россия, Москва #1[397405] 21 мая 2013, 16:53 Оценок нет Добрый день. Помогите пожалуйста.

    У нас на предприятии работает плотник на 0,6 ставки. По истечении времени директор решила увеличить ставку еще на 0,4. Итого, что бы получилась 1 ставка. Но, чтобы это была не доплата и не совмещение.

    Источник: http://tr777.ru/prikaz-ob-uvelichenii-stai-rabotnik/

    Приказ о присвоении квалификационного разряда рабочему: образец

    • — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Приказ о присвоении квалификационного разряда
    • Чтобы повысить фактическую квалификацию рабочему и предоставить ему возможность выполнять более широкий спектр задач, работодатель может издать приказ о присвоении разряда сотруднику.
    • Однако законодательство достаточно строго регламентирует порядок присвоения разрядов представителям отдельных рабочих специальностей, устанавливая жесткие рамки для их получения.
    • И каждому работодателю, руководителю отдела или кадровику будет полезно знать, как оформить приказ о присвоении разряда рабочему — поможет в этом подробный образец документа.

    Приказ о присвоении разряда — зачем он нужен

    В соответствии с требованиями российского законодательства, в отношении представителей профессий, которые входят в ЕКТС (единый тарифно-квалификационный справочник) действуют строгие критерии назначения заработной платы и допустимых рабочих действий для представителей многих профессий. И поэтому именно на работодателя возлагается обязанность обеспечивать прохождение сотрудниками мероприятий по повышению квалификации и иного обучения. Так, всего предусмотрено три вида обучающих процедур:

    • Подготовка новых сотрудников. Она проводится в отношении лиц, впервые заключающих трудовой договор с этим работодателем и предусматривает оценку имеющихся навыков работника и присвоение разряда по её итогам с учетом имеющегося образования и наличествующего опыта работы.
    • Переподготовка сотрудников. В случае значительного изменения рабочего процесса или перехода специалиста на предприятии в новый отдел с новыми рабочими обязанностями в иной сфере деятельности, проводятся мероприятия по переквалификации.
    • Повышение квалификации. Сотрудники в Российской Федерации для подкрепления своего профессионального роста и улучшения своих знаний и повышения разряда могут проходить переквалификацию.

    Для присвоения какого-либо разряда работодателю необходимо соблюсти четкий порядок кадровых мероприятий, чтобы его действия полностью соответствовали законодательству и не вызывали никаких подозрений у контролирующих и надзорных органов. В частности, предполагается следующий пошаговый порядок действий перед тем, как оформлять приказ о присвоении разряда:

    1. Оформление кадровой документации и локальных нормативных актов, которые посвящены полному порядку присвоения и повышения квалификации или разрядного уровня сотрудников.
    2. Разработка положения о деятельности на предприятии квалификационной комиссии.
    3. Непосредственное формирование квалификационной комиссии, которая будет заниматься вопросами проведения экзаменов на присвоение разряда.
    4. Утверждение порядка проведения оценки навыков и знаний сотрудников, в соответствии с которым будет проводиться оценка.
    5. Разработка формы актов по результатам испытания.
    6. Проведение испытаний в рамках функционирования комиссии.
    1. Лишь после разработки и утверждения всех вышеозначенных мероприятий работодателю следует приступать к формированию приказа по итогам аттестации работников о присвоении им какого-либо разряда.
    2. При этом неудовлетворительное прохождение аттестации может также служить причиной не только для отказа в повышении разряда, но и для прекращения трудовых взаимоотношений с работником или перевода его на иную должность, которая будет соответствовать его имеющейся квалификации.
    3. Перечень необходимых для получения каждого конкретного разряда навыков, знаний и практического опыта работы присутствует в Едином квалификационном тарифном справочнике.

    Источник: https://okarb.ru/kadrovyj-uchet/prikaz-o-prisvoenii-kvalifikatsionnogo-razryada-rabochemu-obrazets.html

    Правила повышения и присвоения разряда рабочим

    Положение о создании квалификационной комиссии. Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно. С изменениями и дополнениями от

    Особенности оформления документов

    В соответствии с производственно – техническим назначением в обучении рабочих можно выделить:

    • первоначальную профессиональную подготовку работников, которые приняты на предприятие, но не имеют соответствующего образования;
    • переподготовка (переобучение) сотрудников (возможность получить новые знания в сфере, в которой у них нет соответствующего образования, но они могут там работать, так как освободилось место; лицам, которые желают поменять профессию через такую потребностью на производстве);
    • повышение квалификационного уровня (прохождение специальных курсов, основная цель которых – совершенствование профессиональных, экономических знаний, навыков и умений, поднятие по проф. лестнице).

    Квалификационная комиссия

    Присвоение разрядов рабочим присваивается в соответствии с пунктами 10 – 21 Общих положений Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства

    Повышение разряда или его присвоение рабочему (класса, категории) полагается на квалификационную комиссию, которая создается по приказу работодателя. Главой такой комиссии лицо назначенное работодателем. Относительно состава комиссии, она может состоять из:

    • начальник, либо представитель отдела труда;
    • сотрудник, который занимается обучением рабочих на производстве;
    • инженер по охране труда;
    • руководитель того отдела, чей сотрудник должен пройти комиссию.

    В определенных ситуациях в состав комиссии могут входить высококвалифицированные специалисты их схожих организаций, представители профсоюза,

    Если предприятие небольшое и создать комиссию невозможно, присвоить разряд рабочему может квалификационная комиссия, создаваемая учебным заведением соответствующего профиля.

    Нормы регламентирующие работу квалификационной комиссии могут быть выделены в отдельный акт или быть самостоятельной частью документа. В содержательной части положения будет находиться следующая информация:

    • количество человек в составе комиссии;
    • полномочия;
    • подготовка и порядок проведения экзаменов;
    • решения, которые были приняты после проведения аттестации.

    При проведении профессиональной подготовки на базе предприятия, специалисты, которые занимаются данным вопросом, обеспечивают условия для проведения экзаменов.

    Тарифный разряд

    Тарифный разряд, класс, разряд – понятия тарифного нормирования труда, отображающие уровень сложности работ, которые выполняет рабочий, необходимую квалификацию (проф подготовку, стаж работы, навыки специалиста).

    Устанавливаются они в соответствии с спецификой труда и в соответствии с нормами ЕТ КС. Могут быть присвоены по окончанию профессионального учебного заведения, а далее – по итогам оценок тарифно – квалификационной комиссии, которая специально для этого создается.

    Тарифный разряд без личностного присвоения устанавливают и для руководителей, и для технических исполнителей, специалистов в условиях использования Единой тарифной сетки.

    Чтобы была создана квалификационная комиссия, работник должен подать заявление и представление от руководителя соответствующего цеха, отдела, подразделения.

    Проведение квалификационных экзаменов

    То насколько специалист соответствует занимаемой должности проверяется квалификационными экзаменами. Сдавать их необходимо независимо от того, в какой именно форме происходило обучение.

    Чтобы иметь право участвовать в сдаче квалификационных экзаменов сотрудник должен пройти весь производственный и теоретический курс обучения.

    Зачастую такого рода экзамены на предприятии проходят раз в полгода либо же раз в году, в соответствии с графиком. В этот период сотрудники, которые желают повысить разряд по своей специальности, должны подавать соответствующие заявления секретарю.

    Рабочий, который желает повысить разряд, или же которому присваивается квалификационный разряд должен в устной форме ответить на задания из раздела «Должен знать», и самостоятельно выполнить некоторые виды работ, которые указаны в разделах: «Примеры работ», «Характеристики работ». Также члены квалификационной комиссии будут учитывать результаты прохождения курсов повышения квалификации специалиста.

    Работнику необходимо ответить на вопросы, касающиеся требований и общего уровня проф знаний, например, он должен точно знать собственные обязанности, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, нормы и правила по охране труда, правила использования средств индивидуальной защиты, производственную санитарию и противопожарную безопасность, требования по рационализации организации труда на рабочем месте, требования, которые предъявляются к качеству выполняемых работ.

    Работник, которому присваивается более высокий квалификационный уровень, кроме работ, предусмотренных его тарифно – квалификационной характеристикой должен уметь выполнять работы, предусмотренные более низкими тарифно – квалификационными характеристиками, и руководить работниками низжих разрядов данной специальности.

    Перед проведением экзаменов начальник цеха/мастер предоставляет претендентам наряд – документ, который будет устанавливать задание на выполнение работ, а также содержать перечень, временные рамки на их выполнение. Как пробные работы могут быть выбраны:

    • те, которые характерны для предприятия;
    • соответствующие определенным стандартам (нормам выработки, уровню квалификации организации);
    • не превышающие по времени одну смену и т. д.

    Перед тем как приступить к выполнению задания мастер обязан разъяснить условия и порядок выполнения задания. Далее в наряде указывается время начала выполнения работ, и время окончания.

    Задания рабочему подаются соответственно с квалификационными требованиями, которые описаны в ЕТ КС (в разделе «Примеры работ»). Если по ЕТ КС предусмотрено выполнение нескольких видов работ в рамках одной специальности, проба проводиться по той, которую выбирает сам работник.

    После проведения устной проверки знаний сотрудника, комиссия:

    • определяет уровень сложности конкретные условия труда работника;
    • оценивает профессиональную подготовленность претендента, опираясь на тарифно – квалификационные требования по определенному квалификационному разряду;
    • оценивает насколько качественно была выполнена работа;
    • определяет какую долю участия взял на себя работник выполняя задание, поставленное перед структурным подразделением;
    • оценивает личностные характеристики претендента.

    Экзамен считается несданным, если:

    • работником не были выполнены нормы выработки во время пробной работы;
    • работник не показал соответствующих знаний и навыков, необходимых для квалификационного уровня;
    • по вине экзаменуемого был допущен брак;
    • имеются нарушения к требованиям безопасности труда или вовсе отсутствуют знания о них.

    Работник, который получил «неудовлетворительно», может получить дополнительные сроки на производственное обучение, по прошествую которого, будет решен вопрос о повторном допуске к сдаче экзамена.

    По результата оценок и представленным документам по экзамену может быть принято одно из решений:

    • о том, что работник не соответствует тарифно – квалификационным характеристикам заявленного разряда. Решение принимается путем открытого ания. Если количество за и против одинаково, принимается решение в пользу работника;
    • о соответствии квалификации сотрудника заявленному квалификационному разряду и присвоение данного квалификационного разряда.

    Окончательное решение комиссией принимается в присутствии работника и оглашается непосредственно после ания.

    Источник: https://hr-portal.ru/blog/pravila-povysheniya-i-prisvoeniya-razryada-rabochim

    Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно. Об утверждении положения о квалификационной комиссии

    Положение о создании квалификационной комиссии. Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно. С изменениями и дополнениями от

    22.04.2019

    Тарифная система оплаты труда встречается на любых предприятиях в любых отраслях экономики. Тарификацией выполняемых работ, проверкой профессионального уровня работников, присвоением им квалификационных разрядов на конкретном предприятии обычно занимается тарифно-квалификационная комиссия.

    Подробнее о тарифно-квалификационной комиссии вы можете узнать из этой статьи.

    • что такое тарифно-квалификационная комиссия;
    • создание тарифно-квалификационной комиссии;
    • положение о тарифно-квалификационной комиссии.

    Что такое тарифно-квалификационная комиссия?

    Подавляющее большинство отечественных предприятий для начисления заработной платы работникам применяют тарифную систему оплаты труда. Использование тарифной системы позволяет дифференцировать заработную плату работников в зависимости от сложности работы.

    Чтобы лучше понять, как работает тарифная система , сначала определимся с терминами.

    Основой для начисления заработной платы работников является тарифная ставка или оклад. Тарифная ставка — это размер оплаты определенного вида работ, установленный за единицу времени. На практике обычно применяется часовая тарифная ставка. Размер оплаты некоторой работы, установленный за месяц, называется должностным окладом.

    Все работы различаются по сложности и по требованиям к квалификации работников. Величина, которая отражает эту сложность и необходимую квалификацию, называется тарифным разрядом. Для каждого тарифного разряда устанавливается соответствующий тарифный коэффициент (величина, на которую умножают тарифную ставку первого разряда), их совокупность составляет тарифную сетку.

    Чтобы получать заработную плату по определенному тарифному разряду, работник должен иметь соответствующий квалификационный разряд. Квалификационный разряд отражает уровень профессиональной подготовки работника.

    Оценивает этот уровень и присваивает работнику тот или иной квалификационный разряд квалификационная комиссия.

    Для этого комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего на соответствие требованиям, предъявляемым Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС).

    В отличие от квалификационной комиссии тарифно-квалификационная комиссия не только оценивает профессиональные качества сотрудников, но также устанавливает размеры тарифных ставок, должностных окладов, повышающих коэффициентов, доплат и надбавок, разрабатывает тарификационную документацию и т.п.

    Создание тарифно-квалификационной комиссии

    Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС (ЕКС) и утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Для выполнения этих функций на предприятии создается тарифно-квалификационная комиссия. Ее работу можно регламентировать локальным нормативным документом, например, положением о тарифно-квалификационной комиссии.

    Тарифно-квалификационная комиссии возглавляется председателем, в ее состав входят секретарь и члены комиссии.

    Обычно в тарифно-квалификационную комиссию входят представители работодателя, профсоюза, специалисты отдела кадров, бухгалтерии, охраны труда, руководители подразделений и другие специалисты.

    При рассмотрении вопроса о присвоении или повышении разряда работникам тарифно-квалификационная комиссия может привлекать других квалифицированных работников данной профессии.

    Создание тарифно-квалификационной комиссии осуществляется приказом руководителя предприятия или уполномоченного им лица. В данном приказе утверждается состав тарифно-квалификационной комиссии, в том числе указываются ее председатель и секретарь.

    Положение о тарифно-квалификационной комиссии

    Положение о тарифно-квалификационной комиссии — локальный нормативный документ, который регламентирует работу комиссии. В этом документе определяются количественный и структурный состав комиссии, ее полномочия, порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов, порядок вынесения решений и их оформления, а также другие вопросы, касающиеся работы комиссии.

    Как правило, в положение о тарифно-квалификационной комиссии включают следующие разделы:

    • общие положения (указываются цели и задачи комиссии);
    • функциональные обязанности (перечисляются виды деятельности комиссии, функции ее членов);
    • порядок работы комиссии;
    • порядок проведения квалификационных экзаменов;
    • порядок присвоения рабочим квалификационного разряда (класса);
    • права и обязанности (перечисляются дополнительные права и обязанности комиссии и ее членов);
    • нормативные документы (приводятся ссылки на иные нормативные документы, регулирующие деятельность комиссии).

    ПОЛОЖЕНИЕ
    о работе квалификационной комиссии

    г. Москва 09.01.2013

    1. Настоящее Положение определяет состав и порядок работы квалификационной комиссии (далее – Комиссия), создаваемой для присвоения (повышения) или понижения разряда

    работникам «Альфа» (далее – Организация).

    2. Комиссия является временно действующим органом, формируемым в порядке,
    определенным данным Положением.

    3. Основными задачами комиссии являются проведение квалификационных экзаменов, необходимых для присвоения (повышения) разряда, а также рассмотрение обстоятельств,

    являющихся основаниями для понижения разряда.

    4. Комиссия осуществляет следующие функции:

    · рассматривает документы, представленные работниками организации, претендующими на присвоения (повышения) разряда, (далее – претенденты) для решения вопроса о допуске их к

    сдаче квалификационного экзамена;

    · принимает решение о допуске претендентов к сдаче квалификационного экзамена;

    · организует и принимает квалификационный экзамен у претендентов;

    · принимает решение о признании претендентов сдавшими (не сдавшими)
    квалификационный экзамен;

    · рассматривает обстоятельства, которые могут быть признаны основаниями для
    понижения разряда;

    · принимает решение о понижении разряда.

    5. Комиссия образуется руководителем организации (его представителем). В состав комиссии включаются сам руководитель, приглашенный специалист, обладающий знаниями, умениями и навыками, позволяющими оценить квалификацию претендентов, секретарь, а также два представителя работодателя и два представителя выборного органа первичной профсоюзной

    организации или иного представительного органа работников. Председателем комиссии является

    руководитель организации (его представитель).

    6. Членство в комиссии может быть прекращено председателем комиссии на основании
    неявки члена комиссии на заседания комиссии более двух раз подряд без уважительной причины.

    7. Заявления о сдаче квалификационного экзамена подаются претендентами. Заявление
    может быть принято только от работника организации.

    8. К заявлению о сдаче квалификационного экзамена прилагаются:

    · паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    · документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при
    наличии такого документа);

    · краткая профессиональная самопрезентация в письменной форме, которая должна
    отражать информацию о навыках, опыте работы, образовании претендента.

    9. Заседания комиссии проводятся в случаях, предусмотренных настоящим Положением.

    10. О дате экзамена претендентам сообщается не позднее чем за 10 дней до его проведения.

    11. Экзамен проводится в письменной форме. На все вопросы, содержащиеся в билете, даются полные, развернутые ответы. Секретарь квалификационной комиссии ведет протокол, в

    который вносятся все вопросы членов квалификационной комиссии и ответы претендента.

    Также в протоколе отражаются:

    · дата, место и время заседания комиссии;

    · сведения о лицах, включенных в состав, и претендентах;

    · принятое комиссией решение.

    Протокол подписывает секретарь квалификационной комиссии.

    12. Комиссия по результатам проведения экзамена принимает решение о профессиональной подготовленности претендента для присвоения (повышения) разряда. Решение комиссии подписывается всеми присутствующими на экзамене членами комиссии. Копия решения выдается заявителю в день сдачи экзамена.

    13. Комиссия рассматривает обстоятельства, которые могут являться основанием для понижения разряда, в порядке, установленном для проведения экзамена, и может вынести решение о понижении разряда (при наличии таких обстоятельств). Копия решения выдается

    заявителю в день сдачи экзамена.

    14. Решение комиссии считается принятым, если за него проало не менее двух
    третей от числа членов комиссии. Голосование проводится открыто.

    15. Лица, не выдержавшие квалификационного экзамена, допускаются к повторной его
    сдаче не ранее чем через шесть месяцев после принятия решения комиссией.

    Приказ Министерства юстиции РФ от 29 июня 2015 г. N 150
    «Об утверждении Положения о квалификационной комиссии»

    С изменениями и дополнениями от:

    В соответствии со статьей 4 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г. N 4462-I (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 10, ст. 357; Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 50, ст. 4855; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; N 45, ст. 4377; 2005, N 27, ст.

    2717; 2006, N 27, ст. 2881; 2007, N 1 (ч. I), ст. 21; N 27, ст. 3213; N 41, ст. 4845; N 43, ст. 5084; 2008, N 52 (ч. I), ст. 6236; 2009, N 1, ст. 14, 20; N 29, ст. 3642; 2010, N 28, ст. 3554; 2011, N 49 (ч. V), ст. 7064; N 50, ст. 7347; 2012, N 27, ст. 3587; 2013, N 14, ст. 1651; N 51, ст. 6699; 2014, N 26 (ч. I), ст. 3371; N 30 (ч. I), ст. 4268; 2015, N 1 (ч. I), ст. 10; N 13, ст.

    1811) приказываю:

    2. Признать утратившими силу:

    приказ Минюста России от 14 апреля 2000 г. N 132 «Об утверждении Положения о квалификационной комиссии по приему экзамена у лиц, желающих получить лицензию на право нотариальной деятельности» (зарегистрирован Минюстом России 19.04.2000, регистрационный N 2198);

    Источник: https://mmars.ru/ohrana-truda/prisvoenie-i-povyshenie-razryada-rabochim-kak-oformit-pravilno-ob-utverzhdenii-polozheniya-o-kvalifika.html

    Умный водитель
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: