Комментарий к статье 194. «Это необязательно сексизм»: Google против манифеста сотрудника об отличиях женщин от мужчин. а) должностным лицом с использованием своего служебного положения

Содержание
  1. Дискриминация Обязаностей По Половому Признаку
  2. Дискриминации нет
  3. Используемая литература и источники:
  4. Защита отдельных категорий граждан
  5. Дискриминация по признаку пола
  6. социологические науки
  7. Дискриминация женщин в сфере труда
  8. Судебное разбирательство
  9. Можно выделить несколько видов дискриминации на рынке труда:
  10. Блог о насущном и немного Бухучета
  11. Это необязательно сексизм»: Google против манифеста сотрудника об отличиях женщин от мужчин
  12. Дискриминация по половому признаку статья
  13. «Это необязательно сексизм»: Google против манифеста сотрудника об отличиях женщин от мужчин — Технологии на TJ
  14. Как начали обсуждать «идеологическую эхо-камеру»
  15. Что ещё говорится в манифесте
  16. О корпоративной культуре
  17. О мужчинах и женщинах
  18. О дискриминации
  19. Как отреагировали в Google
  20. Ст 194 ук рф объект. «Это необязательно сексизм»: Google против манифеста сотрудника об отличиях женщин от мужчин. Понятие и нормативные акты
  21. Как начали обсуждать «идеологическую эхо-камеру»
  22. Что ещё говорится в манифесте
  23. О корпоративной культуре
  24. О мужчинах и женщинах
  25. О дискриминации
  26. Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
  27. ВВЕДЕНИЕ
  28. В данном реферате мы остановимся на статье 194 ук рф
  29. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные:
  30. Рассмотрев содержание ст.194.УК РФ, перейдем к ее квалификации, то есть подробно опишем ее предмет, объект, объективную сторону, субъективную сторону и субъект
  31. Помимо всего вышеописанного существуют квалифицирующие признаки, усиливающие ответственность — это совершение преступления:
  32. Подобные документы
  33. Дискриминация по половому признаку статья
  34. Дискриминация Российской Федерацией людей по половому признаку
  35. Ваши права: Часто задаваемые вопросы
  36. Ст 194 ук рф с ми. «Это необязательно сексизм»: Google против манифеста сотрудника об отличиях женщин от мужчин. г) с применением насилия к лицу, осуществляющему таможенный или пограничный контроль

Дискриминация Обязаностей По Половому Признаку

Комментарий к статье 194. «Это необязательно сексизм»: Google против манифеста сотрудника об отличиях женщин от мужчин. а) должностным лицом с использованием своего служебного положения

Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Дискриминация Обязаностей По Половому Признаку.

Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.

Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.

«Средние ожидания мужчин, стремящихся получить место бренд-менеджера, составляют 75 000 руб. Запросы женщин скромнее – 50 000 руб. – продолжает Голованова. – Работодатели же готовы платить такому сотруднику приблизительно 65 000 руб. в месяц. Скромность женских запросов, на мой взгляд, объясняется в первую очередь их стремлением повысить свою конкурентоспособность на рынке труда».

«Недавно на позицию менеджера по продукту я нанимал девушку – она закончила МГТУ им. Баумана и немного поработала менеджером по продажам, – рассказывает Евгений Царев, заместитель директора департамента продуктов и услуг компании Leta IT-company. – По зарплате соискательница поставила планку – от 70 000 руб. плюс обучение за счет работодателя. У мужчин на эту позицию были такие же запросы».

Дискриминации нет

19 марта суд принял решение об удовлетворении иска Шороховой по части морального ущерба и постановил: работодатель должен выплатить ей 3000 руб., рассказала Римма Шарифуллина, президент общества содействия социальной защите граждан «Петербургская эгида», – ее организация представляла интересы Шороховой в суде.

При этом данный принцип исключал любую деятельность, которая изучала бы и анализировала вопросы дискриминации, не говоря уже о конкретных попытках, которые были бы направлены на устранение уже существующих проблем, и на профилактику возможных.

Используемая литература и источники:

Проводя экспертизу колдоговоров, локальных нормативных актов, профсоюзы должны выявлять механизмы и схемы, которые могут быть использованы работодателем для дискриминации работников или для ее сокрытия, требовать приведения таких актов в соответствие с основополагающими принципами равенства возможностей для реализации трудовых прав, запрета дискриминации; требовать установления четких, неразрывно связанных с деловыми качествами работника критериев для применения каких-либо ограничений или оказания предпочтений.

Защита отдельных категорий граждан

В связи с этим темой очередного опроса, проведенного консалтинговой компанией АВЕНИР (AVENIR GROUP OF COMPANIES) среди пользователей своего сайта, стала дискриминация при устройстве на работу. Ниже приведены результаты опроса за 2008 год (рисунок 1).

:  Договор О Материальной Ответственности Основные Средства

Негативную роль стереотипов, сложившихся у работодателей об инвалидах, подчеркнул и юрист региональной общественной организации инвалидов «Перспектива» Артур Ушаков. «Работодатели не знают, какую работу способен выполнять человек с той или иной инвалидностью.

Иногда в компании работодателя просто нет необходимых условий даже просто для того, чтобы человек мог попасть на свое рабочее место. Поэтому компании проще заплатить штраф, чем создавать рабочее место для инвалида», – заявил он.

Отметим, что штраф за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой составляет от 5 тыс. до 10 тыс. руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).

О том, обязан ли работодатель компенсировать кандидату заработок, не полученный им за период с момента отказа в приеме на работу до вынесения судом решения о признании такого отказа необоснованным, узнайте из материала «Последствия неправомерного отказа в приеме на работу» в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получить полный

доступ на 3 дня бесплатно!

Дискриминация по признаку пола

Помимо этого дискриминация заметна и при определении уровня зарплаты.

«Оклад женщин в среднем на 30% меньше, чем у мужчин, занимающих ту же должность», – поделилась информацией председатель Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов Наталья Починок. Самое удивительное в том, что многие женщины считают подобную практику нормальной.

Проблема ущемления прав женщин в России до сих пор актуальна. Вопреки существованию разного рода социальных программ, нам необходимо признать, что в Российской Федерации все еще имеет недостаток всесторонняя, сбалансированная, а также сформированная государственная политика в области защиты женщин.

Без создания и систематического воплощения указанной политики в реальность, действия государственных органов в данной сфере будут носить хаотичный, противоречивый, а также непоследовательный характер, не позволяющий уничтожить истинные причины дискриминации женщин.

Фундаментом для этого должно стать переосмысление места и роли женщин в современном обществе.

Важно отметить, что средняя зарплата у женщин в России — 24721 руб., что на 25,8% ниже заработной платы мужчин — 33303 руб. А также необходимо выделить огромный разрыв между временем обучения и карьерой в науке у женщин.

Женщины являются 56% студентами вузов, превалируя в направлениях естественных, гуманитарных, социальных наук, а также в экономике, педагогике, культуре и искусстве. В том числе существует «пропасть» в «бюджете времени».

В рабочие дни экономически активная мужская часть отдает работе по 8,5 часов и 1,5 часа в день — домашнему хозяйству, в то время как женщины трудятся 7 часов и уделяют домашним заботам более 3 часов. В Российском индексе научного цитирования, то есть РИНЦ нет поиска и классификации авторов по признаку пола.

У нас нет возможности определить количество публикаций, выполненных женщинами, в отличие от его американского аналога Web of Science. Это провоцирует определенные трудности в измерении количественного соотношения публикаций женщин и мужчин.

:  Закон О Тишине В Сочи 2020

социологические науки

Социальная незащищенность женщин, а также экономическая зависимость делают их намного чувствительными в общественной жизни. Однако не стоит забывать, что женщины являются значительной частью населения планеты и занимают немалую роль в трудовой сфере.

Да, но без консультации со специалистом не обойтись.

Ситуация, сложившаяся на данный момент в сфере труда ставит многих людей в сложные условия. Проблемы, которые складываются в данной сфере, требуют особого внимания, а таких проблем не так уж и мало: низкая занятость, безработица, дискриминация.

Дискриминация женщин в сфере труда

«Для беременных женщин и кормящих матерей должны быть созданы специальные условия работы, но материнство не должно затруднять доступ всех российских женщин к труду, только на основании гендерных стереотипов», — отмечает комитет.

Судебное разбирательство

Сталкиваться с кознями руководства при каждом необходимом отгуле или терпеть неэтичное отношение сотрудников в период беременности – не то, за что стоит бороться. Возможно, в следующий раз вам встретится руководство «с человеческим лицом».

влечет за собой проблему ущемления в доступе к определенным профессиям или должностям. Она происходит, когда какой-нибудь группе населения запрещают или ограничивают доступ к определенным видам деятельности, профессиям, должностям, несмотря на то, что они способны выполнять эти работы.

Можно выделить несколько видов дискриминации на рынке труда:

Трудовая дискриминация – это ущемление прав соискателя (работника), поддержание доминирующего положения работодателя, неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному принципу и имеющих одинаковую производительность и трудовые качества.

Блог о насущном и немного Бухучета

  • На первом месте находятся ограничения по половому признаку– это отметили 35% участниц опроса;
  • Чуть меньше – 32%опрошенных – пожаловались на дискриминацию по возрасту;
  • Семейное положениеженщины как причину возможного отказа в приеме на работу отметили 8% ответивших;
  • Еще 3%проблемы со здоровьем;
  • Оставшиеся 8%участниц назвали другие причины.

Дискуссия происходит на фоне недавнего иска министерства труда США к Google по обвинению в «систематической дискриминации женщин-сотрудников»: компания отказалась передать данные о зарплатах 21 тысячи сотрудников за последние 19 лет.

Это необязательно сексизм»: Google против манифеста сотрудника об отличиях женщин от мужчин

Часть 3 ст. 37 Конституции РФ также устанавливает, что “каждый имеет право… на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации…”.

Положения Конституции РФ о равенстве прав и свобод воспроизводятся в целом ряде законодательных актов: Гражданском кодексе РФ (общее равенство лиц, участвующих в гражданских отношениях); Гражданском процессуальном кодексе РФ (равенство граждан перед судом и законом); Семейном кодексе РФ (запрет на ограничение прав, относящихся к браку и семейной жизни, на основе социальной, расовой, национальной (этнической), языковой и религиозной принадлежности); Уголовном кодексе РФ (равенство перед законом); Федеральном законе “Об основах государственной службы Российской Федерации” (равный доступ к государственной службе); Законе “О милиции” (принцип равной защиты прав человека и гражданина) и др.

:  Что Отдают Покупателю При Возврате Товара

Дискриминация по половому признаку статья

В «отрицательном» способе дискриминируемому полу создаются дополнительные ограничение или ему вменяются дополнительные обязанности. В « положительном » способе другому полу создаются дополнительные преимущества или предоставляются права, которых нет у дискриминируемого пола.

Полностью отсутствует также право настоять на желанном отцовстве или отказаться от нежеланного отцовства.

В тех странах, где разрешён аборт, в России в том числе, беременная в большинстве случаев имеет возможность единолично принимать решение о рождении ребёнка, в то время как отец обязан содержать детей вне зависимости от своего согласия на их рождение, даже в ситуациях, когда беременность наступила в результате обмана со стороны женщины, например, вследствие заведомо ложного заявления об использовании ею контрацептивов. И хотя проблема желанного отцовства не имеет пока однозначного решения, поскольку слишком сильно завязана именно на физиологии, поднимать эту тему стоило бы, хотя бы с точки зрения стимулирования ответственного родительства как явления.

А много ли работодателей адекватно отреагируют на мужчину, который станет отпрашиваться пораньше, чтоб забрать ребёнка из садика или и вовсе захочет уйти в декретный отпуск? Если женщину слишком привязывают к роли „матери и хозяйки“, то уж мужчину зачастую вообще лишают семейных функций.

Предполагается, что кроме карьеры, ему больше ничего не должно быть нужно. Так человек низводится до роли экономическо-сырьевого придатка семьи.

Убеждение, что ответственность за материальное обеспечение семьи или оплату совместного досуга несут люди определенного пола (обычно мужчины) – это всё тот же сексизм, который видит женщин сексуальными игрушками и „домашними курицами“.

Более того, постсоветское общество так привыкло к гендерной дискриминации, что её часто не замечают даже сами пострадавшие. И всё же иногда острая тема подымается. Тогда речь идёт чаще всего о нарушении прав женщин.

Во всём мире их средний заработок составляет лишь две трети от заработка мужчин, Россия здесь не исключение.

Женщины чаще становятся жертвами домашнего насилия, они же обычно – жертвы изнасилований и унизительных сексистских шуток „про блондинку“.

Вам также может понравиться

Источник: https://advokatsterlitamak.ru/darenie/diskriminatsiya-obyazanostej-po-polovomu-priznaku

«Это необязательно сексизм»: Google против манифеста сотрудника об отличиях женщин от мужчин — Технологии на TJ

Комментарий к статье 194. «Это необязательно сексизм»: Google против манифеста сотрудника об отличиях женщин от мужчин. а) должностным лицом с использованием своего служебного положения

В Кремниевой долине спорят о словах инженера, уверенного, что девушек в сфере ИТ мало не из-за дискриминации, а из-за биологических особенностей.

Cцена из фильма «Кадры», 2013 год. Фото 20th Century Fox

В Кремниевой долине последние несколько дней обсуждают манифест анонимного мужчины-инженера под названием «Идеологическая эхо-камера Google». По его словам, в индустрии и на лидерских позициях так мало женщин не потому, что они сталкиваются с предвзятостью, а из-за их психологических отличий от мужчин.

Инженер посоветовал руководству закрыть «дискриминационные» программы по обучению молодых девушек и перестать уделять столько внимания политике «разнообразия» (diversity). Многие его коллеги и сама компания выступили против.

Дискуссия происходит на фоне недавнего иска министерства труда США к Google по обвинению в «систематической дискриминации женщин-сотрудников»: компания отказалась передать данные о зарплатах 21 тысячи сотрудников за последние 19 лет.

Последний отчёт корпорации показал, что мужчины составляют 69% от всей рабочей силы. У 56% сотрудников — белая кожа. На руководящих должностях в Google — 25% женщин, среди инженеров и программистов — 20%.

Как начали обсуждать «идеологическую эхо-камеру»

4 августа по меньшей мере восемь сотрудников Google рассказали в Твиттере о неизвестном ранее внутреннем документе, который «получил вирусную популярность» в компании.

Текст написал старший разработчик. Он утверждал, что гендерный разрыв в индустрии технологий никак не связан с дискриминацией на рабочем месте, а доказывает лишь то, что между мужчинами и женщинами есть биологические различия.

Хотя сотрудник с самого начала заверял, что это его личное мнение, документ распространили по внутренней почтовой рассылке. К примеру, его получили многие команды разработчиков.

Почти каждая женщина, занятая технологиями в Google, увидела этот документ.

Cотрудники Google не «сливали» в соцсети предмет обсуждения, но писали о нём и критиковали. Письмо инженера вызвало «ярость» у девушек из Google, которые поражались, что их коллега фактически называл «женщин неподходящими для технологий».

Позже некоторые из них по неизвестной причине удалили свои твиты или сделали аккаунты приватными. Вероятно, это было связано со строгим соглашением о конфиденциальности.

«Статья, которая сегодня распространяется на работе, описывает, почему гендерный разрыв в индустрии обусловлен биологическими различиями мужчин и женщин»

«Это бесполезный хлам, а не документ. Вы замечательные коллеги, с которыми я счастлив работать вместе»

«„Твой гендер означает, что ты биологически не способен выполнять эту работу и не должен быть нанят“ — это вообще ни разу не дебаты»

«Он не был уволен после этого письма. Эта писанина до сих пор доступна всем сотрудникам»

5 августа издание Motherboard первым написало о манифесте. Выяснилось, что автор призвал Google отказаться от инициатив, поощряющих «идеологическое разнообразие», то есть от программ для расовых или гендерных меньшинств.

Сотрудник компании рассказал Motherboard, что манифест «обсмеяли» и «осудили» большинство сотрудников, которые с ним ознакомились. Тем не менее некоторые коллеги хотя бы частично согласились с автором.

Собеседник издания предположил, что прославившийся инженер, вероятно, «оказался смелее своих единомышленников в компании» до такой степени, что «был готов вступить в публичную дискуссию». «Я вижу отклик от белых парней, которые чувствуют, что разнообразие в компании снижает планку», — заверил неназванный бывший сотрудник Google.

Что ещё говорится в манифесте

5 августа издание Gizmodo обнародовало полный текст 10-страничного документа и подтвердило название, ранее озвученное Motherboard. TJ прочитал манифест и выбрал из него показательные пункты.

О корпоративной культуре

  • Обычно у людей есть хорошие намерения, но у всех нас есть какие-то предубеждения. Я написал этот текст, чтобы открыто и честно обсудить мысль с теми, кто со мной не согласен.
  • Я ценю разнообразие, не отрицаю существование сексизма и не доволен использованием стереотипов. Однако наша культура застенчивости и введения в заблуждение не воспринимает что-либо за пределами эхо-камеры. Это необходимо изменить.
  • Некоторые идеи стали слишком священными, чтобы их можно было честно обсудить, а отсутствие дискуссии приводит к самым экстремальным и авторитарным крайностям устоявшейся идеологии.
  • Наше внимание к небольшой агрессии и непреднамеренным нарушением влечёт за собой самоцензуру.
  • В Google мы так много говорим о бессознательной предвзятости, когда это относится к расе и полу, но так редко обсуждаем моральные предубеждения. Политические взгляды зачастую становятся результатом именно глубоко запрятанных моральных предпочтений, и мы должны изучить предрассудки критическим взглядом.
  • Прекратите отделять от себя консерваторов как людей с другой идеологией. В столь прогрессивной среде консерваторы — это меньшинство, которое не открывается, чтобы избежать враждебности. Консерваторы более добросовестны, что полезно при тяжёлой работе.

О мужчинах и женщинах

  • Мужчины и женщины различаются в биологическом плане. Распределение предпочтений и способностей мужчин и женщин частично зависит от биологических причин, и эти различия объясняют, почему мы не видим равного представительства обоих полов в индустрии. Но нельзя определять человека только по этим параметрам.
  • Женщины в среднем более открыты к проявлению чувств и внимательны к эстетике, чем к идеям. Женщины более активно взаимодействуют с людьми, нежели интересуются вещами. Женщины больше сопереживают, мужчины больше систематизируют.
  • Женщины в среднем предпочитают работу в общественных сферах или связанных с творчеством. Мужчины, наоборот, любят писать код (потому что это требует систематизации). К примеру, с фронтендом работает больше женщин, потому что это связано с людьми и эстетикой.
  • У женщин чаще наблюдается повышенная тревога, беспокойство или стресс. Это мешает женщинам работать на специальностях, требующих больших нагрузок.
  • Широко распространённая идея гендерного равенства приводит к психологическим разногласиям между мужчинами и женщинами. Мы должны перестать думать, что гендерные различия обязательно подразумевают сексизм.
  • Мы всегда спрашиваем, почему не видим женщин на руководящих должностях, но никогда не спрашиваем этого же о мужчинах. Всё потому что такая занятость требует длительной и напряжённой работы, которая совсем не сочетается с желанием женщин иметь сбалансированную и полноценную жизнь.

О дискриминации

  • Google создал несколько дискриминационных практик, среди которых есть программы, менторство и занятия только для людей с определённым полом или расой. Когда компания набирает кандидатов, она отдает предпочтение разнообразию среди них. Следует отказаться от таких программ.
  • Руководство говорит, что это морально и экономически правильно, но эти методы могут только усилить расовую и гендерную напряжённость, нанеся Google непоправимый вред.
  • Я не говорю, что разнообразие — это плохо. Я выступаю за то, чтобы относиться к людям как к людям, а не как к людям из другой, обособленной группы. Сосредоточьтесь на психологической безопасности личности, а не на гендерном и расовом разнообразии.

Как отреагировали в Google

Фото Reuters

На манифест ответила назначенная две недели назад вице-президент Google по вопросам разнообразия Даниэль Браун. Она, наоборот, расценила письмо инженера как признак открытости к различным взглядам корпоративной культуры, но настояла на устоявшейся политике компании.

Сама Браун подчеркнула, что она лично и компания в целом не разделяет мнение сотрудника. Его действия признали нарушением кодекса поведения в компании. Впрочем, неизвестно, последуют ли против него какие-либо меры.

Часть создания открытой, всеобъемлющей среды означает культуру, в которой люди с альтернативными мнениями, включая разные политические взгляды, могут свободно выражать свою позицию.

Директор по обратной разработке Google Париза Тебриз сочла заявление инженера «вредным» для компании. Бывший инженер Google Эрика Бейкер «расстроилась, но не удивилась», что некоторые сотрудники компании позволяют себе «сексистские выпады».

Источник: https://tjournal.ru/tech/57854-eto-neobyazatelno-seksizm-google-protiv-manifesta-sotrudnika-ob-otlichiyah-zhenshchin-ot-muzhchin

Ст 194 ук рф объект. «Это необязательно сексизм»: Google против манифеста сотрудника об отличиях женщин от мужчин. Понятие и нормативные акты

Комментарий к статье 194. «Это необязательно сексизм»: Google против манифеста сотрудника об отличиях женщин от мужчин. а) должностным лицом с использованием своего служебного положения

В Кремниевой долине спорят о словах инженера, уверенного, что девушек в сфере ИТ мало не из-за дискриминации, а из-за биологических особенностей.

В закладки

Cцена из фильма «Кадры», 2013 год. Фото 20th Century Fox

В Кремниевой долине последние несколько дней обсуждают анонимного мужчины-инженера под названием «Идеологическая эхо-камера Google». По его словам, в индустрии и на лидерских позициях так мало женщин не потому, что они сталкиваются с предвзятостью, а из-за их психологических отличий от мужчин.

Инженер посоветовал руководству закрыть «дискриминационные» программы по обучению молодых девушек и перестать уделять столько внимания политике «разнообразия» (diversity). Многие его коллеги и сама компания выступили против.

Дискуссия происходит на фоне недавнего иска министерства труда США к Google по обвинению в «систематической дискриминации женщин-сотрудников»: компания отказалась передать данные о зарплатах 21 тысячи сотрудников за последние 19 лет.

Последний отчёт корпорации показал , что мужчины составляют 69% от всей рабочей силы. У 56% сотрудников — белая кожа. На руководящих должностях в Google — 25% женщин, среди инженеров и программистов — 20%.

Как начали обсуждать «идеологическую эхо-камеру»

4 августа по меньшей мере восемь сотрудников Google рассказали в Твиттере о неизвестном ранее внутреннем документе, который «получил вирусную популярность» в компании.

Текст написал старший разработчик. Он утверждал, что гендерный разрыв в индустрии технологий никак не связан с дискриминацией на рабочем месте, а доказывает лишь то, что между мужчинами и женщинами есть биологические различия.

Хотя сотрудник с самого начала заверял, что это его личное мнение, документ распространили по внутренней почтовой рассылке. К примеру, его получили многие команды разработчиков.

Почти каждая женщина, занятая технологиями в Google, увидела этот документ.

Анонимный сотрудник Google в разговоре с Motherboard

Позже некоторые из них по неизвестной причине удалили свои твиты или сделали аккаунты приватными. Вероятно, это было связано со строгим соглашением о конфиденциальности.

«Статья, которая сегодня распространяется на работе, описывает, почему гендерный разрыв в индустрии обусловлен биологическими различиями мужчин и женщин» «Это бесполезный хлам, а не документ. Вы замечательные коллеги, с которыми я счастлив работать вместе» «„Твой гендер означает, что ты биологически не способен выполнять эту работу и не должен быть нанят“ — это вообще ни разу не дебаты» «Он не был уволен после этого письма. Эта писанина до сих пор доступна всем сотрудникам»

5 августа издание Motherboard первым написало о манифесте. Выяснилось, что автор призвал Google отказаться от инициатив, поощряющих «идеологическое разнообразие», то есть от программ для расовых или гендерных меньшинств.

Сотрудник компании рассказал Motherboard, что манифест «обсмеяли» и «осудили» большинство сотрудников, которые с ним ознакомились. Тем не менее некоторые коллеги хотя бы частично согласились с автором.

Собеседник издания предположил, что прославившийся инженер, вероятно, «оказался смелее своих единомышленников в компании» до такой степени, что «был готов вступить в публичную дискуссию». «Я вижу отклик от белых парней, которые чувствуют, что разнообразие в компании снижает планку», — заверил неназванный бывший сотрудник Google.

Что ещё говорится в манифесте

5 августа издание Gizmodo полный текст 10-страничного документа и подтвердило название, ранее озвученное Motherboard. TJ прочитал манифест и выбрал из него показательные пункты.

О корпоративной культуре

  • Обычно у людей есть хорошие намерения, но у всех нас есть какие-то предубеждения. Я написал этот текст, чтобы открыто и честно обсудить мысль с теми, кто со мной не согласен.
  • Я ценю разнообразие, не отрицаю существование сексизма и не доволен использованием стереотипов. Однако наша культура застенчивости и введения в заблуждение не воспринимает что-либо за пределами эхо-камеры. Это необходимо изменить.
  • Некоторые идеи стали слишком священными, чтобы их можно было честно обсудить, а отсутствие дискуссии приводит к самым экстремальным и авторитарным крайностям устоявшейся идеологии.
  • Наше внимание к небольшой агрессии и непреднамеренным нарушением влечёт за собой самоцензуру.
  • В Google мы так много говорим о бессознательной предвзятости, когда это относится к расе и полу, но так редко обсуждаем моральные предубеждения. Политические взгляды зачастую становятся результатом именно глубоко запрятанных моральных предпочтений, и мы должны изучить предрассудки критическим взглядом.
  • Прекратите отделять от себя консерваторов как людей с другой идеологией. В столь прогрессивной среде консерваторы — это меньшинство, которое не открывается, чтобы избежать враждебности. Консерваторы более добросовестны, что полезно при тяжёлой работе.

О мужчинах и женщинах

  • Мужчины и женщины различаются в биологическом плане. Распределение предпочтений и способностей мужчин и женщин частично зависит от биологических причин, и эти различия объясняют, почему мы не видим равного представительства обоих полов в индустрии. Но нельзя определять человека только по этим параметрам.
  • Женщины в среднем более открыты к проявлению чувств и внимательны к эстетике, чем к идеям. Женщины более активно взаимодействуют с людьми, нежели интересуются вещами. Женщины больше сопереживают, мужчины больше систематизируют.
  • Женщины в среднем предпочитают работу в общественных сферах или связанных с творчеством. Мужчины, наоборот, любят писать код (потому что это требует систематизации). К примеру, с фронтендом работает больше женщин, потому что это связано с людьми и эстетикой.
  • У женщин чаще наблюдается повышенная тревога, беспокойство или стресс. Это мешает женщинам работать на специальностях, требующих больших нагрузок.
  • Широко распространённая идея гендерного равенства приводит к психологическим разногласиям между мужчинами и женщинами. Мы должны перестать думать, что гендерные различия обязательно подразумевают сексизм.
  • Мы всегда спрашиваем, почему не видим женщин на руководящих должностях, но никогда не спрашиваем этого же о мужчинах. Всё потому что такая занятость требует длительной и напряжённой работы, которая совсем не сочетается с желанием женщин иметь сбалансированную и полноценную жизнь.

О дискриминации

  • Google создал несколько дискриминационных практик, среди которых есть программы, менторство и занятия только для людей с определённым полом или расой. Когда компания набирает кандидатов, она отдает предпочтение разнообразию среди них. Следует отказаться от таких программ.
  • Руководство говорит, что это морально и экономически правильно, но эти методы могут только усилить расовую и гендерную напряжённость, нанеся Google непоправимый вред.
  • Я не говорю, что разнообразие — это плохо. Я выступаю за то, чтобы относиться к людям как к людям, а не как к людям из

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Самарский государственный технический университет»

(ФГБОУ ВПО «СамГТУ»)

Управление и системный анализ в теплоэнергетике

на тему «Особенности квалификации преступления по статье 194 УК РФ»

Ильина Е.А.

Самара 2014

  • ВВЕДЕНИЕ
  • Особенности квалификации преступления по статье 194 УК РФ
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Квалификация является одной из форм применения уголовного закона.

Последняя представляет более широкую деятельность, чем квалификация, и включает (наряду с ней) назначение наказание, определение иных видов уголовной ответственности (условного осуждения, судимости).

Применение уголовного закона охватывает также оценку непреступных, а иногда и общественно полезных поступков, имеющих внешнее сходство с преступлениями (необходимая оборона).

Квалификация преступлений в сфере таможенного дела имеет некоторые особенности, объясняющиеся их спецификой. Сложность решения вопросов уголовно — правовой оценки содеянного часто обусловлена здесь тем, что составы преступлений по своей конструкции относятся к бланкетным.

Поэтому приходится обращаться как к нормам уголовного, так и таможенного, административного, финансового и других отраслей права. Эти нормативные акты, как правило, содержат специальную терминологию, используемую и в уголовном законе.

Дополнительные трудности связаны с тем, что весь массив нормативных актов, к которому требуется обращаться при квалификации рассматриваемых преступлений, постоянно изменяется и дополняется. уголовный таможенный платеж уклонение

В данном реферате мы остановимся на статье 194 ук рф

наказывается штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные:

б) с применением насилия к лицу, осуществляющему таможенный или пограничный контроль, -наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет или без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового.

4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой, — наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового.

Следует отметить, что к данной статье имеется примечание, смысл которого состоит в следующем: Уклонение от уплаты таможенных платежей признается совершенным в крупном размере, если сумма неуплаченных таможенных платежей за товары, перемещенные через таможенную границу Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС, в том числе в одной или нескольких товарных партиях, превышает один миллион рублей, а в особо крупном размере — три миллиона рублей.

Рассмотрев содержание ст.194.УК РФ, перейдем к ее квалификации, то есть подробно опишем ее предмет, объект, объективную сторону, субъективную сторону и субъект

Субъект преступления — декларант или иные лица(например: таможенный представитель, но которого возлагается обязанность по уплате таможенных платежей в соответствии с таможенным законодательством ТС или законодательством РФ о таможенном деле. Следует сказать, что декларант или таможенный представитель имеются ввиду должностные лица). Также к субъекту относятся и физические лица.

Помимо всего вышеописанного существуют квалифицирующие признаки, усиливающие ответственность — это совершение преступления:

В заключении хотелось бы еще раз обратить внимание на то, что квалификация преступлений в уголовном праве — точная уголовно- правовая оценка конкретного общественно опасного деяния. Уклонение от уплаты таможенных платежей, взимаемых с организации или физического лица, сформулировано в законе в виде формального состава преступления.

Юридическим основанием квалификации преступления является его состав. Элементы состава преступления — объект, субъект, объективная и субъективная стороны преступления. Таможенные органы уполномочены совершать дознание и неотложные следственные действия по ряду статей УК РФ. Согласно п3.ч2 ст.

157 УПК РФ по делам, предусмотренным статьей 194 УК РФ, таможенные органы осуществляют производство неотложных следственных действий.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

    Понятие, значение и содержание состава преступления как юридической основы квалификации преступления. Значение общественно опасных последствий для квалификации преступлений. Обстоятельства, смягчающие наказание, и их учет при назначении наказания.дипломная работа , добавлен 24.07.2010Установление объекта преступления по признакам, указанным в уголовном законодательстве. Расследование объективной стороны состава преступления. Основные признаки субъекта преступления. Принципы квалификации преступлений с бланкетными признаками состава.

Источник: https://bomonka.ru/perevod-v-zhilojj-i-nezhilojj-fond/st-194-uk-rf-obekt-eto-neobyazatelno-seksizm-google-protiv-manifesta/

Дискриминация по половому признаку статья

Комментарий к статье 194. «Это необязательно сексизм»: Google против манифеста сотрудника об отличиях женщин от мужчин. а) должностным лицом с использованием своего служебного положения

Но если такие условия еще можно объяснить самим характером работы, то, как объяснить наличие справки об отсутствии беременности, или договора о запрете иметь детей на определенный срок? Такие требования являются дискриминацией прав работника и соответственно подпадают под действие Трудового законодательства в частности ст.

Гендерная дискриминация — это ограничение или ущемление прав и свобод человека, а также принижение его достоинства по признаку пола.

6 Конституции РФ, “каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации”.

Часть 3 ст. 37 Конституции РФ также устанавливает, что “каждый имеет право… на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации…”.

Положения Конституции РФ о равенстве прав и свобод воспроизводятся в целом ряде законодательных актов: Гражданском кодексе РФ (общее равенство лиц, участвующих в гражданских отношениях); Гражданском процессуальном кодексе РФ (равенство граждан перед судом и законом); Семейном кодексе РФ (запрет на ограничение прав, относящихся к браку и семейной жизни, на основе социальной, расовой, национальной (этнической), языковой и религиозной принадлежности); Уголовном кодексе РФ (равенство перед законом); Федеральном законе “Об основах государственной службы Российской Федерации” (равный доступ к государственной службе); Законе “О милиции” (принцип равной защиты прав человека и гражданина) и др.

Дискриминация Российской Федерацией людей по половому признаку

Упоминание признаков пола в законе может способствовать созданию и закреплению правового неравенства между полами. Такой закон будет носить гендерно-асимметричный характер. Дискриминация закрепляется двумя способами.

В «отрицательном» способе дискриминируемому полу создаются дополнительные ограничение или ему вменяются дополнительные обязанности.

В « положительном » способе другому полу создаются дополнительные преимущества или предоставляются права, которых нет у дискриминируемого пола.

В законодательстве Российской Федерации также существуют гендерные законы.

Ваши права: Часто задаваемые вопросы

Согласно данному запрету никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Такая разница обусловлена прежде всего советским происхождением украинского КЗоТа, в силу которого законодательный акт пропитан духом защиты трудящихся.

Безусловно, все это — отзвуки дискриминации, имеющей место быть в российском обществе, но к теме дискуссии не имеет ни малейшего отношения.

//. женщины воспринимают такое положение вещей как нечто естественное, да и мужчины тоже.// ИМХО, это мужчины делают все, чтобы женщины воспринимали такое положение вещей как нечто естественное.

Ст 194 ук рф с ми. «Это необязательно сексизм»: Google против манифеста сотрудника об отличиях женщин от мужчин. г) с применением насилия к лицу, осуществляющему таможенный или пограничный контроль

Комментарий к статье 194. «Это необязательно сексизм»: Google против манифеста сотрудника об отличиях женщин от мужчин. а) должностным лицом с использованием своего служебного положения

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Самарский государственный технический университет»

(ФГБОУ ВПО «СамГТУ»)

Управление и системный анализ в теплоэнергетике

на тему «Особенности квалификации преступления по статье 194 УК РФ»

Ильина Е.А.

Самара 2014

  • ВВЕДЕНИЕ
  • Особенности квалификации преступления по статье 194 УК РФ
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Умный водитель
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: