Как вежливо уволиться с работы. Как правильно уволиться с работы? Трудовой кодекс: увольнение. Советы юриста. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Содержание
  1. Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию
  2. 1. Оцените ситуацию 
  3. 2. Проверьте юридические аспекты
  4. 3. Выберите правильное время
  5. 4. Сообщите об этом лично
  6. 5. Подайте заявление об увольнении
  7. 6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения 
  8. 7. Подождите реакцию руководителя 
  9. 8. Ожидайте реакцию своей компании
  10. 9. Возьмите то, что заработали
  11. 10. Увольняйтесь спокойно   
  12. 11. Соблюдайте конфиденциальность  
  13. 12. Не выражайте негатив 
  14. 13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства 
  15. 14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров
  16. 15. Скажите до свидания
  17. 16. Попросите рекомендацию 
  18. Как грамотно уволиться с работы: способы и секреты
  19. Что означает правильный уход
  20. Какие пункты включены в перечень уважительных причин
  21. Грамотное заполнение увольнительного бланка
  22. Как себя вести с коллегами
  23. Что может препятствовать
  24. Как спокойно, грамотно и выгодно уволиться с работы
  25. Возможные причины расторжения договора
  26. Увольнение по собственному желанию
  27. Подготовка документов
  28. Распространенные ошибки
  29. Моральная сторона вопроса
  30. Когда и как сказать начальнику об увольнении: пример разговора с шефом
  31. Выбираем место и время для беседы
  32. Как лучше сообщить начальству?
  33. Чего нельзя делать?
  34. Пример разговора с шефом
  35. Реакция директора
  36. Когда подавать заявление?
  37. Что нужно успеть сделать перед уходом?
  38. Прощание с коллегами

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

Как вежливо уволиться с работы. Как правильно уволиться с работы? Трудовой кодекс: увольнение. Советы юриста. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров
« Назад

27.11.2014 01:50

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

1. Оцените ситуацию 

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против».

Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя  истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения  

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя  

Если ваш руководитель — профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что  принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно   

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела,  завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас.

Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией.

И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность   

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив  

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только  на  положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о  своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства  

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами.

К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого.

Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями.

Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми.

Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

16. Попросите рекомендацию  

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации.

Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали.

Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Перевод: Степан Добродумов

Источник

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Источник: https://neohr.ru/rabota-mechty/article_post/kak-uvolitsya-krasivo-16-deystviy-kotorye-ukrepyat-vashu-reputaciyu

Как грамотно уволиться с работы: способы и секреты

Как вежливо уволиться с работы. Как правильно уволиться с работы? Трудовой кодекс: увольнение. Советы юриста. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров
Грамотное увольнение с работы

Решение о смене работы требует действовать осмотрительно, так как придется на любом месте общаться в кругу людей.

Нужно найти способ как грамотно уволиться с работы, пойти на компромисс с руководством, следовать по закону, сохраняя формальности, требования руководителей, чтобы не прослыть в деловом мире человеком конфликтным.

Что означает правильный уход

Не все граждане трудятся на протяжении всей трудовой жизни на одном месте. Много факторов влияет на желание перейти в другую организацию, где начальство лояльней и зарплата на порядок выше, а обязанностей — меньше. Быстрее сбросить с себя непомерный «хомут», как грамотно уволиться без отработки, встает вопрос, хотя еще вчера все устраивало.

Правоведы законодательство разрабатывали  в сфере трудовых отношений с условием, что положения будут действовать, не задевая интересы обеих сторон.

Требование о двухнедельной отработке не значит, что на сотрудника накладывается обязательство трудиться определенный период, а предпринять действия, заранее предупреждающие руководителя, что человек должен покинуть организацию и этот маневр не повлияет отрицательно на производственные процессы.

Кроме всего, нужно предусмотреть нюансы ухода, иногда начальство, требуя отработку, надеется на то, что сотрудник за этот срок передумает и останется, если ценит способности человека.

В тоже время руководству не интересен работник, у которого мысли заняты новым производством, обе стороны стараются не нанести урон своей репутации. Считается, времени в размере 14 суток достаточно, чтобы  предпринимателю найти замену, заполнить  опустевшую штатную единицу.

В жизни происходят разные случаи, не всегда она протекает по правилам заранее задуманным. Законодатели предусмотрели исключения из общих условий, предложив особый список обстоятельств. Они являются основанием, по которому руководитель не вправе задерживать подчинённого с просьбой отпустить его с работы, хотя предупреждения не было.

Решающий фактор, оказывающий влияние на увольнение является его причина, и прежде чем разорвать отношения, необходимо подумать стоит ли это делать. Порядочность ни один закон не отменял, предоставив руководству достаточный период найти достойную замену, оповестив об этом в вежливой форме, сохранит добрые отношения с целым кругом людей.

Какие пункты включены в перечень уважительных причин

Заявление об увольнении

Когда человек увольняется, пишет заявление по определенному многими годами формату, указывает одно единственное основание, оно действует на момент — как грамотно уволиться с работы по собственному желанию.

Иногда сотрудник старается не загреметь по неблаговидной статье, работодатель поскорее избавиться от нерадивого работника.

А в Трудовом Кодексе имеется удобная всем сторонам статья 77 для случая, обоюдного желания поскорее расстаться, об этом говориться в первом пункте данного законодательного положения.

Необходимо правильно заполнить просьбу, с возможностью на правовом уровне расторгнуть трудовой договор в момент удовлетворяющий всех.

В заявлении обязательно требуется указывать, по какой причине происходит разрыв отношений, в этом случае закон предусматривает фразу взаимного соглашения, как выход из конфликтной ситуации. Это послание обязательно должен подписать начальник, что исключает дальнейшие проблемы.

Не потребуется отрабатывать гражданам без предварительного предупреждения руководства по причине:

  • зачисления на очное отделение образовательного заведения
  • отъезда с мужем или женой в другой регион, если они переведены туда по служебной необходимости
  • ухода на заслуженный пенсионный отдых
  • реорганизации производства с последующей ликвидацией
  • переезда в иное место проживания, другую страну
  • беременности, если это желание исходит от работницы
  • призыва в армию
  • сокращения штатной единицы
  • не соблюдения руководством договоренностей предусмотренных в трудовом соглашении
  • потери трудоспособности, требуемого здоровья на этой должности и этот факт подтвержден, соответствующей медицинской справкой
  • получения рабочего места по конкурсному отбору
  • необходимости ухаживания за несовершеннолетними детьми, больными родственниками, инвалидами

В перечисленных случаях подается письменная просьба уволить с дополнительными приложениями, которые содержат доказательную базу, предоставляют возможность воспользоваться в краткий срок покинуть предприятие.

Скачать Образец об увольнении [32.50 KB]

Разрешающие документы представляют собой:

  • медицинские заключения, выписки, справки о нетрудоспособности
  • приказы о зачислении на учебу
  • повестки о призыве на воинскую службу
  • выписки о переводе в другую местность супругов

Не представленная документация послужит поводом для руководителя рассматривать причину неуважительной, и уволить по статье за прогулы.

Когда человек устраиваться на предприятие должен досконально изучить:

  • условия приёма
  • дальнейшей деятельности
  • внутренних положений предусмотренных в данной организации

Эйфория от того, что его берут на работу, не должна застилать разум, тогда не начнутся проблемы, когда желаемое не совпадает с действительностью. Зарплата может не платиться вовремя или не в оговоренных ранее размерах, а также в договоре имеются пункты, в них поводы, на которые руководство опирается при увольнении.

Грамотное заполнение увольнительного бланка

Подать заявление, чтобы в результате не получить в трудовой книжке неприятную запись, вместо собственного желания, перечеркивающую репутацию — важная процедура. Хотя в законе нет четких форм, по которой можно разорвать трудовую деятельность, но следовать правовым нормам нужно всем.

На примере указаны основные шаги:

  • подавать просьбу на увольнение необходимо письменно, от руки заполнив бланк, или отпечатав доступным способом
  • обязательно указать причину ухода, на этом основании принимается решение руководства, и зависит скорость
  • заявление датируется в конце оформленного образца
  • ставится подпись заявителя
  • завизировать должен руководитель, которому подается прошение, на чьё имя оно составляется

Голословные утверждения, о необходимости срочно уволиться без отработки, не принимаются на официальном уровне. Выход один из возможных:

  • подкрепить просьбу документально
  • договориться с начальством мирным методом на основании двухстороннего соглашения

Дату увольнения лучше проставлять на положенном месте, не указывать начальнику, с какого числа ему следует увольнять. Правильно будет попросить уволить на основании собственного желания, ссылаясь на законодательную статью 80 и вместо предлога проставить дату, идентичную с числом подписания заявления.

Этот пункт важный, он исключает разрыв во времени, возможности придирки со стороны кадрового служащего.

Как себя вести с коллегами

Прощание с коллективом

Разумеется, никто не требует распространяться о своих намерениях, тем более закон.

Многие решения опираются на психологическую погоду в коллективе, образовавшиеся связи на протяжении рабочих лет.

Все знают, что в трудовых группах существуют различные перестановки, некоторые увольняются.

Но вот курьёз, до того как люди не ведают что человек скоро покинет заведение одно отношение, и совершенно меняется при распространении по офису слухов о скором уходе сослуживца.

Если происходили ссоры и конфликты с сотрудниками совсем необязательно оповещать их о своих дальнейших планах, а начальника, которому свойственно все погрешности, недостатки рабочих моментов списывать на увольняющегося, следует терпеливо вытерпеть.

Когда на руках будет трудовая, не будет лишним вежливое прощание со ставшим бывшим коллективом, чтобы спокойно отправиться продолжать трудовую деятельность, не запятнав свою совесть склоками.

Другое поведение следует в организации сработавшейся, действующей в едином ритме, в котором механизм отношений притерся длительным периодом общения. Выход одного винтика из рабочего темпа воспринимается болезненно, поэтому нужно заранее предупреждать, дать время привыкнуть общему сознанию, что на привычном для всех месте появится чужой человек.

Не возбраняется провести тепло последний день, отметить его окончание чаепитием или посиделками в кафе. Полезны, прозвучавшие на прощание положительные замечания. Как хорошо работалось с этими людьми, сколько они внесли положительных эмоций, чему обучили.

Данные действия не пустая лесть или грубый подхалимаж, просто колесо фортуны крутится, возможно, придётся общаться с кем — то из сотрудников, нужно оставлять о себе только теплые впечатления, не омрачать негативом будущее.

Что может препятствовать

Опять же, осложнения ухода напрямую зависят от причин, побудивших работника предпринять радикальный метод, его отношений с любым должностным уровнем коллег.

Трудовая книжка на руках

Чего стоит ожидать гражданам, решившим уволиться:

  • гнева со всех сторон, как от сотрудников, так и от руководства
  • правовых ловушек
  • задержек в выплате зарплаты

Не всегда устраивает начальство потеря ценного кадра.

Если в коллективе здоровая атмосфера то проблем не нужно опасаться, а если главная причина именно эта сторона, тогда возможно начнутся незаслуженные претензии на профессионализм, нерадивость.

Быстро перевоспитать руководителя не удастся, следует набраться терпения, зная, что скоро наступит свобода от скандалов и наступит время плодотворного труда:

  • Правовой аспект предусматривает законные положения для увольнения работников из предприятий. Чтобы не дать начальству воспользоваться хоть одним пунктом из 80 статьи, нужно вести себя, в последние дни на работе в этом предприятии, без нарушений, исключить опоздания и прогулы.
  • Существуют понятия, которые запрещают разглашать коммерческие секреты, в этом случае понадобится корректное поведение, особенно для сотрудников подписавшим определенные обязательства перед фирмой. Нераспространение тайн производства прибавят плюс к репутации любого человека. Даже руководство другой организации, которое выведывает информацию, не любит предателей и сослуживцев, слабых на «язык».
  • Следующим препятствием к скорому увольнению служит выплата расчётных денег. Закон распорядился, чтобы с рабочими рассчитывались в тот же день, когда подписан приказо увольнении, но не все добровольно исполняют правовые положения. Понадобится гражданину вновь стать заявителем, и подать жалобу за представленные препоны инспекторам, контролирующим трудовые отношения. Этот фискальный орган проведет проверку деятельности, вынесет свои пожелания.

Ссориться с трудовой инспекцией не входит в планы любой организации:

  • они быстро прекратят конфликт,срочно выплатят заработанные средства
  • письменно отрапортуют о предпринятых шагах во все положенные инстанции
  • предложат написать расписку о том, что задолженность погашена, а у работника нет претензий

Следует учесть, что стремление уволится без проблем, не означает вести себя вызывающее, козырять знанием законов. Терпеливость, вежливость, справедливые аргументы способны благотворно подействовать на самое суровое начальство, руководитель пойдет на уступки, отпустит без всяких отработок.

Экспертное мнение юриста

Многих интересуют такие вопросы, как увольнение во время отпуска или «больничного». Рассмотрим эти ситуации:

1) Если работник во время отпуска по каким-либо причинам принял решение уволиться, он может подать заявление об увольнении по собственному желанию за 15 дней до выхода из отпуска.

Почему за 15, а не 14 дней? Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ отчет дней«отработки» начинается не со дня подачи заявления, а со следующего дня. Таким образом, если заявление будет подано за 15 дней до окончания отпуска, последний день отпуска будет считаться и последним рабочим днем.

2) Некоторые работники пишут заявление о предоставлении им отпуска с последующим увольнением.

Следует учитывать, что работодатель может удовлетворить такую просьб, а может и уволить работника досрочно, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ.

Поэтому, если для работника важна дата увольнения, стоит подумать, писать ли заявление до выхода в отпуск.

3) Увольнение работника в период его нетрудоспособности не допускается по инициативе работодателя. Но, если сам работник изъявил желание уволиться, работодатель обязан удовлетворить такое ходатайство не позднее 14-ти дней, даже если работник еще находится на «больничном».

Обратите внимание, что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, у работника есть право отозвать свое заявление, с целью продолжения трудовых отношений у данного работодателя. Однако, если на место работника письменно был приглашен другой человек, отзыв заявления об увольнении не поможет и работник будет уволен.

При подаче заявления об увольнении следует помнить и то, что не для всех категорий работников предусмотрен срок уведомления работодателя в 14 дней. Например, руководители отделов должны предупредить письменно работодателя о намерении уволиться не менее, чем за 1 месяц до желаемой даты увольнения.

Как правильно увольняться с работы — рассмотрено на видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://VyborPrava.com/trud/spory/uvolnenie/kak-gramotno-uvolitsya-s-raboty.html

Как спокойно, грамотно и выгодно уволиться с работы

Как вежливо уволиться с работы. Как правильно уволиться с работы? Трудовой кодекс: увольнение. Советы юриста. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Принять решение об увольнении всегда непросто. Большинству людей сложно решиться на такой шаг, даже если условия работы, отношения в коллективе не самые благоприятные, а заработная плата оставляет желать лучшего.

Сомнения в собственных силах, неуверенность в завтрашнем дне, вероятные сложности при поиске нового места могут длительное время останавливать сотрудника.

Если решение уволиться с работы принято окончательно, то необходимо подготовиться к процессу.

Возможные причины расторжения договора

Поскольку решение о подаче заявления принять непросто, стоит внимательно оценивать обстановку и собственные силы.

Если условия труда становятся невыносимыми, руководство совершенно не ценит собственных сотрудников, на предприятии наблюдается постоянная текучка кадров, то заняться поиском нового места стоит незамедлительно.

Но чаще всего неплохие отношения с руководством и коллегами, достойная заработная плата и удобное расположение офиса могут негативно влиять на дальнейший профессиональный рост. Необходимо четко понимать и выбирать подходящий момент, когда лучше уволиться с работы. Предпосылок может быть несколько:

  1. Получение более выгодного предложения. В каждой области компании нуждаются в профессионалах своего дела. Ценного сотрудника с опытом работы будут приглашать конкурирующие фирмы, даже если его резюме отсутствует на рынке вакансий. Руководство фирмы может воспринять увольнения как предательство, но, с точки зрения работника, это просто бизнес. Каждый имеет право получать достойную заработную плату и хорошие условия для работы. Важно сохранять человеческие отношения и прямо преподносить информацию начальству.
  2. Перспектива карьерного роста. Молодые, развивающиеся компании часто ищут опытных работников на высокие должности. Иногда стоит пожертвовать заработной платой, но получить более высокую и ответственную должность. Это может сказаться на дальнейшей карьере.
  3. Смена места жительства. Всегда стоит грамотно оценивать силы и возможности. Зачастую сотрудники настолько привязываются к своему месту работы, что продолжают приезжать в офис, проживая в сотнях километров. Временные затраты на дорогу, усталость отрицательно сказываются на состоянии здоровья и профессиональных возможностях. В конечном счете все может закончиться увольнением по инициативе нанимателя, в таком случае едва ли удастся избежать множества дополнительных трудностей.
  4. Конфликт с руководством. К отношению с непосредственным начальством стоит относиться с особым вниманием. Серьезные конфликты могут приводить к весьма неприятным последствиям. При постоянном недопонимании стоит самостоятельно выходить на диалог и искать наименее сложные пути разрешения споров. В противном случае недобропорядочные руководители могут создавать невыносимые условия, ловить сотрудника на юридических тонкостях, увольнять по статье.

Среди прочих распространенных причин можно выделить сложные взаимоотношения с коллегами, болезнь, необходимость ухода за нетрудоспособными членами семьи. Вне зависимости от причины досрочного расторжения трудового договора решение нужно принимать спокойно.

Насколько бы хорошим ни были отношения с руководителем, полагаться всегда стоит только на юридическую сторону вопроса.

Увольнение по собственному желанию

Грамотно уволиться с работы можно только при соблюдении действующего законодательства. Важно помнить о том, что у каждого сотрудника есть не только обязанности, но и права. В соответствии с действующими статьями о досрочном расторжении ранее заключенного договора каждый сотрудник имеет право:

  1. Прервать действующее соглашение по собственной инициативе без объяснения причин, уведомив руководство в письменной форме не менее чем за 2 недели до планируемой даты увольнения.
  2. В последующие 14 дней со дня подачи заявления сотрудник обязан выполнять свои привычные обязанности в точном соответствии с должностной инструкцией, ежедневно выходить на работу. Стоит понимать, что указанный в законодательстве срок может быть уменьшен в зависимости от внутренней договоренности с начальством. В этом случае хорошие, человеческие отношения будут на руку обеим сторонам.
  3. Увольнение в день подачи заявления происходит редко. В крупных государственных учреждениях требуется длительное время для рассмотрения заявления, вынесения решения. Исключением являются ситуации, когда сотрудник больше не может выполнять свои профессиональные обязанности. Это может быть связано с болезнью, наступлением инвалидности, зачисление на дневную форму обучения, пенсионный возраст, срочный отъезд.
  4. Определенные нюансы существуют при изменении обстоятельств. Если работник, написавший заявление об уходе, передумал и решил отозвать письменное прошение, то это возможно сделать только до издания соответствующего приказа. Если на должность был приглашен новый специалист, то окончательное решение остается только за нанимателем.
  5. При конфликтных ситуациях с нанимателем решение о расторжении договора может намеренно оттягиваться. В этом случае сотрудник имеет право прекратить посещение работы по истечении 14 дней со дня написания заявления.
  6. В последний рабочий день руководство обязано произвести окончательный расчет, выплатить все положенные вознаграждения и компенсации. Работник должен получить на руки трудовую книжку с соответствующей записью. Сотруднику стоит грамотно выбирать момент, когда лучше увольняться с работы, чтобы получить больше денег. Стоит принимать во внимание неистраченные дни отпуска, содержание договора, форму оплаты и другие нюансы.

Никогда не нужно забывать о человеческом факторе. Работник обязан предпринимать все действия согласно действующему законодательству, но стоит учитывать и интересы нанимателя. Даже в самых крупных компаниях необходимо лично уведомлять непосредственного начальника о собственных планах. Это поможет избежать конфликтных ситуаций.

Подготовка документов

Сотруднику, который принял окончательное решение об увольнении, предстоит подготовить не так много документов. Но необходимо знать, как происходит процедура целиком. Важно ориентироваться во всей нюансах, знать последовательность действий. В каждой компании могут существовать незначительные отклонения от общих правил, но в целом процедура выглядит следующим образом:

  1. В первую очередь пишется заявление об увольнении. Рекомендуется указывать причину, т. к. если сотрудника не устраивает существующая заработная плата или условия труда, то начальство может пересмотреть условия договора.
  2. Составленное заявление нужно передать в отдел кадров. На этом этапе стоит дополнительно уведомить непосредственного руководителя. Человеческое отношение позволит решить вопрос в самые короткие сроки.
  3. После передачи бумаги в отдел кадров важно убедиться, что факт подачи заявления был зафиксирован соответствующим образом. Один экземпляр остается в распоряжении компании, а второй должен быть возвращен сотруднику. На бумаге должна быть указана точная дата подачи заявления, стоять подпись о получении.
  4. Дата регистрации входящей корреспонденции — момент обращения работника. По прошествии 14 дней начальник обязан подписать указ об увольнении. С подписанной бумагой нужно обратиться в отдел кадров, где будут произведены окончательные расчеты, выдана трудовая книжка и служебная записка. Именно поэтому важно продумать, какое число указывать на бумаге.

Знание всех процессов позволит правильно уволиться с работы. При необходимости срочного расторжения договора, например при зачислении на очную форму обучения, нужно вместе с заявлением предоставлять копии всех необходимых документов.

Важно помнить о том, что все бумаги должны составляться по определенному образцу и только в письменной форме. В противном случае руководство имеет право не принимать документы.

Распространенные ошибки

Даже соблюдение формальностей при процессе увольнения не поможет избежать всех вероятных ошибок. Каждый сотрудник должен верно оценивать возможности, планировать дальнейшую карьеру. Самые распространенные ошибки связаны со следующими моментами:

  1. Отсутствие предложений по новой работе. Вакансии нужно размещать до написания заявления. Если существует возможность, то стоит посетить несколько собеседований, чтобы лучше представлять перспективы дальнейшего трудоустройства. Лучше всего принимать окончательное решение о досрочном расторжении договора только после получения конкретного предложения от другого нанимателя.
  2. Важно не делать длительных перерывов. При устройстве на новое место работы интервьюер обязательно поинтересуется причинами отсутствия практики. Особенно это важно в специальностях, где существует постоянное обновление информации и требований.
  3. Не стоит спешить с увольнением во время периода отпусков и праздников. В эти дни и недели очень сложно найти подходящие вакансии. Такой период отлично подходит для составления грамотного резюме, размещения его на самых популярных ресурсах.
  4. Все работники хотят уволиться выгодно, с наименьшими потерями и рисками. Но не стоит забывать об обязательствах. Стоит внимательно ознакомиться с условиями договора. Если сотрудник проходил обучение на курсах по повышению квалификации за счет компании, то в договоре будет указан пункт, через сколько можно расторгнуть соглашение.

Необходимо сделать все возможное, чтобы процесс прошел безболезненно. Иногда руководство просит подготовить нового специалиста. В таком случае лучше пойти навстречу. В таком случае можно сохранить хорошие отношения с начальством и фирмой.

Моральная сторона вопроса

Если решение об увольнении окончательно принято, то возникает вопрос, как избежать разговоров за спиной, недоброжелательных взглядов и подводных камней. Разумеется, гарантировать отсутствие негативных последствий невозможно, т. к.

все зависит от коллектива и руководства. Но сотрудник может свести риск неприятных последствий к минимуму.

Для этого стоит соблюдать некоторые рекомендации, которые не указаны ни в одном законодательном документе, а относятся лишь в моральной стороне вопроса и этикету:

  1. При размещении вакансии не стоит указывать свое имя и фамилию, место работы. Сотрудники HR-отдела могут использовать те же ресурсы для поиска персонала. В таком случае может возникнуть неприятная ситуация, при которой начальство узнает о планах по увольнению не из уст специалиста.
  2. Обсуждать планы по увольнению в коллективе не стоит по тем же причинам. Человеческий фактор непредсказуем. Всегда сложно предположить, от кого можно ждать подвоха. Сообщить руководителю об увольнении необходимо самостоятельно. Возможно, после разговора с ним решение будет изменено.
  3. Находясь на испытательном сроке, стоит предупреждать руководство минимум за 3 дня. Руководящая должность накладывает дополнительную ответственность, поэтому о решении придется уведомить за месяц.
  4. Хлопать дверью не стоит даже при самых сложных взаимоотношениях в коллективе или с руководством. Круг общения всегда тесен, это может негативно повлиять на репутацию. Новые работодатели будут настороженно относиться при найме такого человека на работу.

Правильно увольняться — это сохранить хорошие отношения с коллегами. В большинстве случаев можно устроить небольшое прощальное чаепитие. Всегда сложно заранее предсказать, как сложиться судьба на новом месте работы, поэтому нельзя исключать вариант возвращения.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/kak-gramotno/

Когда и как сказать начальнику об увольнении: пример разговора с шефом

Как вежливо уволиться с работы. Как правильно уволиться с работы? Трудовой кодекс: увольнение. Советы юриста. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Причин ухода с работы может быть несколько: переход на новое, заранее подготовленное место, и увольнение с этой должности из-за низкой заработной платы, вследствие не очень хорошей атмосферы в коллективе и прочих негативных факторов.

ВАЖНО! В любом случае специалисты не рекомендуют уходить «плохо» — конфликтовать, поливать «грязью» всех и вся, демонстрировать агрессию и неуважение.

Судя по отзывам, впоследствии приходиться об этом жалеть. На первом месте должны оставаться человечность и порядочность при любых обстоятельствах.

Выбираем место и время для беседы

Правильно подобранные место и время разговора с шефом — это уже полдела. И даже если вы боитесь негативной реакции директора, наши рекомендации помогут вам сделать всё в лучшем виде.

  1. Лучший вариант для серьезного разговора — кабинет начальника. Причем ваше известие об уходе руководитель должен услышать первым в коллективе, а не случайно при беседе с коллегами.
  2. Выберите время, когда не будет аврала на работе и обеденного перерыва. Необходимо, чтобы руководитель имел возможность вас выслушать и принять все необходимые меры: подписать заявление, распорядиться насчет последней заработной платы, написать рекомендательное письмо.
  3. Не следует забегать во время деловых переговоров или под конец рабочего дня, когда все устали и мечтают поскорей пойти домой. Предпочтительно утреннее время.
  4. Независимо от уровня ваших отношений с начальником, никогда не звоните ему домой, в выходные или праздничные дни, чтобы сообщить новость о своем уходе. Сохраняйте дистанцию, будьте тактичны.
  5. Если уже точно уверены, что уходите, то внимательно прочтите трудовой договор на старом месте работы. В нем указано, когда необходимо сообщить такие новости. В некоторых организациях не менее, чем за 1 месяц или за 2 недели. Важно не подвести фирму. Только не рассказывайте о намерении за полгода — ведь за такое время может многое поменяться.
  6. В случае, когда у вас есть незаконченный проект, рекомендуется довести начатое до конца, а только тогда идти на беседу.

Как лучше сообщить начальству?

Даже если очень хочется поделиться с коллегами новостью об уходе и рассказать о новом месте, воздержитесь. Проявите уважение и почтение — сообщите сначала шефу.

СОВЕТ! Начинайте беседу вежливо. Объясните, почему вы уходите. Если вас не устраивает заработная плата или график работы, то, возможно, директор пересмотрит эти пункты, и не придется увольняться. Не стесняйтесь в приемлемой форме рассказать о всех причинах.

Будьте естественны и человечны. Обойдитесь без колкостей, критики и негатива. Наоборот, поблагодарите своими словами за опыт, приобретенный за время работы на данном месте. Говорите спокойно, без эмоций и претензий, чтобы не накалять обстановку.

Если беседа прошла успешно, то можно попросить шефа написать характеристику. Также не забудьте взять адрес электронной почты, по которому новые работодатели смогли бы связаться и узнать о вас информацию.

Чего нельзя делать?

  • Уходить за 1 день, не предупредив никого и не закончив дела. Или поставить перед фактом, что вы хотите уволиться сегодня. Необходимо дать время, чтобы начальство подыскало вам замену и обдумало ситуацию.
  • Не критикуйте открыто компанию.

    КСТАТИ! Не следует говорить: «это худшее место, на котором приходилось работать». Такие высказывания полностью исключают возможность возвращения в будущем.

  • Лучше не поднимать тему плохого управления персоналом. Это звучит оскорбительно, да и взаимоотношения в коллективе зависят в равной степени от сознательности, личных качеств руководителя и подчиненных.
  • Если в коллективе напряженная обстановка, многие недовольны директором, не стоит выступать от имени всех работников. Фразы типа «здесь никому не нравится» вас говорить не уполномочивали. Ведь увольняетесь только вы, а остальные остаются, и в состоянии сами высказаться по этому поводу.
  • Не стоит жаловаться, что вы не продвигаетесь по карьерной лестнице, поэтому уходите. Тем самым вы показываете низкий уровень профессионализма и несостоятельность. Это звучит достаточно грустно и жалко.
  • Никогда перед уходом не оскорбляйте своих коллег за спиной, не описывайте их негативные качества и недостатки характера. Это некультурно. Вы уходите и уже не встретитесь с этими людьми, а жаловаться на отношения поздно, даже если у вас был конфликт на работе с коллегами.
  • Не критикуйте рабочие процессы и выбранные компанией программы. «В мире так никто уже не делает, мы не придерживаемся стандартов» — такие высказывания могут сделать вас скрытым врагом для фирмы.

    СОВЕТ! Допускается только конструктивная критика в мягком тоне.

  • Особенно нежелательно признаваться, что на работе вам было постоянно скучно. Признание в немотивированности не прибавит уважения в глазах начальства по отношению к вам. Вас точно не станут уговаривать остаться, как ценного сотрудника.
  • Не давайте на прощание ненужных советов и рекомендаций. Слова о «неперспективной компании» это последнее, что желает слушать директор.
  • Не следует рассказывать о новом месте работы в восхищенном тоне. Вы еще там не работали, возможно, не знаете всех трудностей, а негативные мысли и нервную обстановку создадите на старой работе. Заставите тревожиться и чувствовать руководство не очень приятно.

Пример разговора с шефом

В зависимости от причины, по которой вы решили уволиться, объясните максимально тактично и деликатно о своих желаниях. Вот некоторые варианты, как помягче выразить свои мысли.

Хочу от души поблагодарить вас за поддержку, грамотное руководство, терпение и сотрудничество. Однако в данный момент я чувствую, что мне необходимо двигаться вперед. Пришло время попробовать себя на другой должности.

Такой фразой вы никого не обидите, а желание совершенствоваться и развиваться еще ни у кого не вызвало негативной реакции.

Новая должность позволит мне и моей семье немного финансово передохнуть и расслабиться. Я думаю, что удастся решить важные для моей жизни финансовые вопросы, которые давно беспокоят и моих близких.

Такое тактичное заявление о более высокой заработной плате не заставит гневаться начальство.

К сожалению это место работы не подходит по простой причине. Приходится вставать слишком рано, чтобы добраться вовремя на рабочее место. Новая работа расположена намного ближе к дому, остается больше времени, чтобы побыть с родными.

Подобное объяснение вполне приемлемо в любой ситуации. Не все могут добираться до офиса по 1 — 2 часа.

Я хочу взять перерыв (паузу). Чувствую, что устал не физически, а морально. Профессиональное выгорание — важная проблема. Я не хочу быть бесполезным сотрудником с низким уровнем производительности.

Если отпуск не помог вам восстановиться, депрессия и апатия продолжаются, то это объяснение, честное и открытое, вызовет уважение у шефа. Мы все люди, а периоды бывают разные.

Реакция директора

Она может быть абсолютно непредсказуемой — все зависит от того, как и когда вы преподнесли новость о своем увольнении. Если были корректны, тактичны, вежливы и спокойны, то начальство благосклонно примет ваш уход.

В случае, когда вы нарушаете все рамки приличия, трудовой кодекс и забыли про субординацию, то не ждите ничего хорошего. Ни один руководитель не захочет дать положительный отзыв о вашей работе, а может специально отозваться крайне негативно в отместку за непочтительное поведение. Кстати, почитайте статью о том, что делать, если начальник орет и унижает.

КСТАТИ! В любом случае постарайтесь уйти красиво. Никто не знает, что ожидает вас в будущем. Бывают случаи, когда приходилось возвращаться на старую работу. Не рубите с плеча, оставьте после себя приятное впечатление.

Есть должности, когда допускается работать параллельно в нескольких компаниях. Не исключено, что поступит предложение и на старом месте иногда брать работу на дом в качестве подработки:

  • если вы считаетесь отличным специалистом;
  • при условии, что такие рабочие отношения не идут в разрез с этикой компании.

Помните, что директор — тоже человек, а ваша едкая критика и колкости могут его обидеть как руководителя. Если ваш город небольшой, то пересекаться по работе вам еще придется. Не удивляйтесь, если однажды он отомстит.

ВАЖНО! Оставайтесь человеком достойным и честным. Порядочность и уважение к окружающим, позитивный настрой еще никому не навредили.

Когда подавать заявление?

  • Этот вопрос обсуждается с руководителем. Согласно Трудовому кодексу — за 14 дней до ухода.
  • Вы можете написать заявление «По собственному желанию» сразу, как только узнаете, что переходите на новое место.
  • Обязательно оставьте время, чтобы у начальства была возможность подыскать нового сотрудника.
  • Рекомендательное письмо не всегда нужно на новом месте. К тому же шефу может быть некогда его писать. Не исключено, что начальник попросит написать его самостоятельно, а потом дать ему на подпись.

    СОВЕТ! Оформите рекомендательное письмо в третьем лице, проверьте, а перед распечаткой дайте шефу ознакомиться.

  • Помните, что новый руководитель может не читать письма, а позвонить напрямую бывшему начальнику и расспросить о вас все детали касаемо профессионализма и личностных качеств.

Что нужно успеть сделать перед уходом?

Главное правило — закончить все начатые проекты, отчеты и дела. Не оставляйте «хвостов». Ведь нет ничего хуже, чем доделывать или переделывать чужую работу.

В некоторых случаях после объявления об увольнении директор даст всего несколько дней, чтобы закончить дела. Но есть крупные компании, где придется, как положено, отработать почти месяц, чтобы сдать рабочее место в идеальном порядке.

Не забудьте с рабочего стола и полок в кабинете забрать личные вещи, привести в порядок офисную мебель.

КСТАТИ! Сделайте небольшую уборку, не оставляйте ничего, чтобы о вас напоминало. Новый сотрудник должен прийти на полностью обновленное место.

Прощание с коллегами

Если с руководством все понятно, то какие слова сказать коллегам при увольнении с работы? Как грамотно проститься с ними? Вот несколько полезны советов.

  1. Соберите весь коллектив, с которым работали в последнее время. Поблагодарите всех от души, помиритесь даже с не очень приятными людьми.
  2. Найдите минуту, скажите каждому хотя бы несколько хороших слов. Похвалите за когда-то оказанную помощь, за доброе отношение.
  3. Приветствуется чаепитие с тортом и шампанским. Вы расположите таким образом людей, и оставите после себя приятные воспоминания. После хорошего прощания можно иногда проведывать коллег в будущем. Если вы порядочный человек, то вам будут всегда рады.

Можно также подготовить для коллектива небольшие презенты. Читайте в статье о памятных подарках на увольнение.

Предлагаем посмотреть интересно видео о том, как правильно увольняться работы:

В любом случае, при увольнении похвалите работников, поблагодарите начальство за предоставленный опыт, будьте уважительны. Главное — уходите с добрыми мыслями и без негативных оценок.

Источник: https://narabote.club/otnosheniya/nachalstvo/kak-vesti-sebya/skazat-ob-uvolnenii.html

Умный водитель
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: