Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров в. Запущен федеральный портал государственной службы и управленческих кадров Официальный портал управленческих кадров

Как получить работу на Госслужбе через официальный сайт

Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров в. Запущен федеральный портал государственной службы и управленческих кадров Официальный портал управленческих кадров

С 2009 года в рунете работает портал госслужбы. По адресу https://gossluzhba.gov.ru/ любой желающий может ознакомиться с вакансиями госслужащим в российских регионах, с законодательной базой государственной службы, узнать аналитические данные, связанные со служащими федеральных государственных органов, а также ознакомиться с материалами о резерве управленческих кадров.

Госслужба официальный сайт

Поддерживает работу портала госслужбы министерство связи РФ, но информацию для него предоставляют все федеральные, региональные и муниципальные государственные органы и корпорации.

Именно на этот портал министерства и ведомства в автоматическом режиме выгружают сведения о нужных им работниках и именно здесь в первую очередь размещаются актуальный вакансии госслужащих.

Портал госслужбы дает возможность сразу же подать электронную заявку на интересующую вакансию.

Портал представляет из себя сайт с информационными разделами: «Новости», «Вакансии», «Аналитика», «Резерв кадров», «Документы» и другие. Кроме того, посетитель портала может узнать все о российской системе госслужбы: как туда поступить, какими правилами руководствуются госслужащие, как попасть в кадровый резерв, какие есть образовательные организации, готовящие госслужащих и т.д.

Госслужба вакансии

Сайт Госслужбы. Раздел с вакансиями.

Наиболее привлекательным для посетителей портала является раздел «Вакансии».

Чтобы прямо на портале госслужбы подать документы на интересующую вакансию, необходимо быть зарегистрированным на этом портале, и, кроме того, обладать подтвержденной учетной записью в ЕСИА (Единой системе идентификации и аутентификации). Зарегистрировавшись и связав свою учетную на портале с учетной записью в ЕСИА, соискатель подбирает подходящие должности в разделе «Вакансии».

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Список вакансий можно увидеть прямо на главной странице сайта, где они распределены по регионам, по ведомствам, по новизне («Вакансии дня», например — те, на которые сегодня заканчивается прием заявок).

Из списка профессиональных областей справа, например, можно выбрать «Информационные технологии» и нажать на кнопку «Поиск» ниже. В результате для вас откроются все активные вакансии из этой профобласти:

Сайт Госслужбы. Вакансии из категории «Информационные технологии»

Тест на Госслужбу

Сайт Госслужбы. Раздел прохождения тестов

На портале реализована возможность прохождения тестов на знание законодательства РФ и на готовность к госслужбе.

В разделе «Тестирование» пользователь портала проходит комплекс тестовых заданий, представляющих собой вопросы с несколькими вариантами ответов, из которых надо выбрать правильный.

После прохождения теста система показывает, сколько времени заняло прохождение теста, сколько дано верных и неверных ответов, а также показывает список вопросов, ответы на которые были неправильными.

Один из тестов на Госслужбу

Поступление на Госслужбу

Сайт Госслужбы. Раздел «Система госслужбы»

В разделе «Система госслужбы» пользователям сайта рассказывается, как устроена государственная служба в России. В частности, описаны условия поступления на госслужбу.

Чтобы стать госслужащим, надо быть гражданином России, достичь совершеннолетия — возраста 18 лет, отлично знать русский язык и подходить под требованиям госоргана (меняются в зависимости от вакансии).

Этот раздел полностью посвящен прописанным в законодательстве положениям о госслужащим.

Раздел «Система госслужбы» знакомит пользователей с должностями государственной гражданской службы и их определениями. В текущем российском законодательстве прописаны четыре категории должностей:

  • Обеспечивающие специалисты;
  • Специалисты;
  • Помощники (советники);
  • Руководители.

А еще должности делятся на высшие, главные, ведущие, младшие и старшие. На портале также приведены ссылки на указы президента России, согласно которым организованы перечни должностей госслужбы, составляющие реестр должностей федеральной государственной гражданской службы.

Анкета на Госслужбу

Для успешной подачи заявления на вакансию необходимо сначала заполнить анкету по форме 667-р.

В анкете соискатель сообщает сведения о себе: полные анкетные данные, включающие имя, отчество, фамилию, а также факт смены фамилии, если такой был (с указанием причины смены и даты смены); дату и место рождения, гражданство, номер СНИЛС, ИНН. Кроме того, в анкете указываются контактные данные – номер телефона, электронная почта и адрес прописки и проживания.

Гражданин, желающий подать документы на вакансию через портал госслужбы, также указывает в анкете данные документов, удостоверяющих личность, сообщает сведения о своем образовании и трудовой деятельности, наличие допуска к государственной тайне, сведения о воинском учете и сведения о близких родственниках.

После того, как анкета будет заполнена, ее необходимо опубликовать на портале. Если все поля анкеты заполнены должным образом, анкета сразу же публикуется на портале. После этого можно приступать к подаче заявления на вакансию.

При нажатии на кнопку «Подать документы» портал предлагает соискателю выбрать, в качество кого он претендует на эту должность – в качестве гражданина или госслужащего.

Если он желает занять должность в качестве гражданина, необходимо приложить к анкете сканы паспорта, а также сканированную копию заявления, трудовой книжки и справки из медучреждения об отсутствии заболеваний, мешающих устройству на гражданскую службу.

Конкурс на Госслужбу

Чтобы обычный человек РФ стал госслужащим, ему необходимо поучаствовать в конкурсе на замещение вакантной должности. Такой конкурс делится на два этапа и оценивает уровень владения профессией и соответствие претендентов квалификационным требованиям:

  1. В первой части конкурса на портале госслужбы и других сайтах размещается вакансия, а соискатель откликается на нее и присылает требуемые бумаги.
  2. Во второй половине конкурса конкурсная комиссия общается с кандидатом: проводит собеседование, тестирование, анкетирование и т.д.

Если по итогам второго этапа соискатель не победил в конкурсе, но успешно показал свои умения, комиссия может порекомендовать включить его в специальный кадровый резерв.

Доход в Госслужбе

Заработная плата служащего государственного органа складывается из оклада, его размер определяется должностью, которую служащий занимает, и присвоенным ему классным чином. Работнику госоргана также могут полагаться дополнительные выплаты, например, за выслугу лет или за особые условия работы.

Государственный служащий, кроме того, имеет право получать премии за особенно сложные и важные задания, единовременные выплаты к отпуску и матпомощь.

Управление Госслужбы

На федеральном уровне и на уровне субъектов Российской Федерации создана система управления государственной службой. Сделано это для координации деятельности госорганов в кадровой области, и для контроля соблюдения законов в госорганах. Осуществляют контроль и координацию специальные подразделения, созданные при региональных и федеральных органах власти.

Увольнение с Госслужбы

Устраиваясь на государственную службу соискатель подписывает служебный контракт, в котором прописаны все условия и положения его работы. Если он захочет уволиться со своей работы, он расторгает этот контракт.

Необходимо только предупредить работодателя в письменной форме за две недели до даты увольнения.

В последний день работы ему должны выдать трудовую книжку и все нужные документы, а также выплатить все, что остались ему должны – зарплату, отпускные, премии и т.д.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Источник: https://official-rostrud.ru/gossluzhba/

О федеральной государственной информационной системе

Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров в. Запущен федеральный портал государственной службы и управленческих кадров Официальный портал управленческих кадров

(с изменениями на 15 апреля 2014 года)

____________________________________________________________________Утратило силу с 15 марта 2017 года на основании

постановления Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 года N 256

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года N 313.
____________________________________________________________________

Правительство Российской Федерациипостановляет:

1.

Установить, что государственной информационной системой в области государственной службы, на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» которой размещается информация о кадровом обеспечении аппаратов судов и кадровом обеспечении государственных органов, указанная в статье 14 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» и статье 13 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» соответственно, является федеральная государственная информационная система «Федеральный портал управленческих кадров».

2. Переименовать федеральную государственную информационную систему «Федеральный портал управленческих кадров» в федеральную государственную информационную систему «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (далее — портал).

3. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации.

4.

Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерству связи и массовых коммуникаций Российской Федерации представить в 2-месячный срок проект регламента работы портала на рассмотрение рабочей группы по использованию и развитию информационно-коммуникационных технологий на государственной гражданской службе при Правительственной комиссии по использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской деятельности и утвердить его после одобрения указанной рабочей группой.

5.

Согласиться с предложением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации о создании и об апробации пилотной версии единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации на базе инфраструктуры портала в целях реализации мероприятий, предусмотренных абзацами шестым — тринадцатым раздела III подпрограммы «Информационное государство» государственной программы Российской Федерации «Информационное общество (2011-2020 годы)», утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 октября 2010 года N 1815-р «О государственной программе Российской Федерации «Информационное общество (2011-2020 годы)».

6. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерству связи и массовых коммуникаций Российской Федерации представить до 1 декабря 2014 года в Правительство Российской Федерации доклад о результатах апробации пилотной версии единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.

Председатель ПравительстваРоссийской Федерации

Д.Медведев

Изменения, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации

УТВЕРЖДЕНЫпостановлением ПравительстваРоссийской Федерации

от 26 декабря 2013 года N 1293

(с изменениями на 15 апреля 2014 года)

1.

Пункт утратил силу — постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года N 313..

2. В постановлении Правительства Российской Федерации от 4 марта 2011 года N149 «О федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал управленческих кадров» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 10, ст.1418; 2013, N 7, ст.652):

а) в наименовании, пунктах 1 и 2, подпункте «а» пункта 3 слова «Федеральный портал управленческих кадров» заменить словами «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров»;

б) в подпункте «в» пункта 4 слова «федеральных органов исполнительной власти» заменить словами «федеральных государственных органов и аппаратов судов Российской Федерации»;

в) пункт 9 признать утратившим силу;

г) в Положении о федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал управленческих кадров», утвержденном указанным постановлением:

в наименовании и пункте 1 слова «Федеральный портал управленческих кадров» заменить словами «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров»;

пункт 1_1 изложить в следующей редакции:

«1_1. Участниками информационного взаимодействия являются:

а) уполномоченный орган по формированию и развитию портала (далее — уполномоченный орган);

б) оператор портала;

в) федеральные органы исполнительной власти и их территориальные органы;

г) иные федеральные государственные органы;

д) высшие органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

е) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

ж) иные органы государственной власти субъектов Российской Федерации;

з) аппараты судов Российской Федерации;

и) государственные корпорации и организации, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации.»;

пункт 1_2 признать утратившим силу;

пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2.

Портал создается в целях обеспечения доступа граждан к информации о государственной службе Российской Федерации (далее — государственная служба), эффективного формирования кадрового состава государственной службы, в том числе формирования единой базы вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — гражданская служба), с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — сеть «Интернет»).»;

в абзаце первом пункта 4 слова «в подпунктах «в»-«д» пункта 1_1 настоящего Положения» заменить словами «в подпунктах «в»-«и» пункта 1_1 настоящего Положения»;

в подпункте «г» пункта 7, абзаце втором подпункта «а» пункта 8 и пункте 9 слова «о гражданской службе» заменить словами «о государственной службе»;

в подпункте «а» пункта 11 слова «по адресу http://www.rezerv.gov.ru» заменить словами «по адресу http://www.gossluzhba.gov.ru»;

в пункте 16:

в подпункте «а» слова «в подпункте «д» пункта 1_1 настоящего Положения» заменить словами «в подпункте «и» пункта 1_1 настоящего Положения»;

подпункт «а_1» дополнить словами «(за исключением участников информационного взаимодействия, указанных в подпунктах «г» и «е»-«з» пункта 1_1 настоящего Положения)».

Редакция документа с учетомизменений и дополнений подготовленаАО «Кодекс»

Источник: http://docs.cntd.ru/document/499067899

Умный водитель
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: